试用期3天没工资怎么办_试用期3天没工资合法吗-上海傲慕捷网络科技有限公司

山西一女子应聘前台后,3天半就被店长开除,试用期没工资还倒贴店里有7天的试用期，而试用期被开除是没工资。也就是说她白干了3天半，还倒贴了店里的饮料钱，这也让女子挺不服气的，因为上班前就没有和是什么。去坑别人。不过看她所说的是店长，估计钱可能是被店长吞了，这都能请店长的店，店不小也不会去扣这么一点钱的。大家对此怎么看？

员工入职八天遭无薪辞退青岛维生时代称考核不合格试用期没工资而且还拒绝给我发工资。”近日，冯先生向信网(热线0532-80889431)反映，他于6月20日入职青岛维生时代文化传媒有限公司。然而，就在自己在刚刚加入公司才过了八天时间，就被无理由辞退，并且未收到应得的工资。“当时面试达成口头协议，试用期7天，每月工资3500元。”据冯先生介绍是什么。

新员工担心“空白合同”要辞职乐华超市不给试用期工资或者后填的信息跟当初面试的时候说的不一样怎么办？”就在签了合同后的当天下午，房女士向超市提出了辞职，并且要求超市按照实习期每月4100元的标准，支付自己工作了三天半的工资551元，“可是超市说试用期没工资，这不等于是白干了吗？”据了解，乐华超市属于青岛家家乐农超管理等我继续说。

录用通知确认签名后遭企业“放鸽子”,男子起诉获赔1.5倍试用期月工资具体包括按照试用期月工资标准的1.5倍赔偿2.7万元，并支付体检费用损失140余元。广州市南沙区人民法院法官张健提示，在市场经济环境下，企业因为经营发展需要，作出相应人力调整本无可厚非，但企业应对自身经营管理和用人安排有合理预期，在招聘、用人过程中信守承诺，切不可出尔是什么。

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1天工资就给50元?福建一女子台风请假了1天,试用期被不合适辞退都知道上班是有试用期，试用期也是相对应的，打工人觉得不合适能尽快走，公司觉得不合适也能辞退。不管是自己觉得不合适，还是公司觉得不合适，正常的工资还是要算的，只是怎么算工资就挺难扯清楚。有些公司入职时没说清楚，只说了正式员工的工资，等试用期不合适要辞退，该怎么好了吧！

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春招求职季进行时,各国对试用期是如何规定的?编者按：随着春招的到来，求职季的各类常见问题也成为社交媒体的热门话题。近日“试用期一天被辞退要工资有错吗”就登上微博热搜，引发了不少年轻人的讨论。其实对于企业用工的试用期规定，各国也根据各自国情有详细的规定，也反映了不同国家的用工文化。员工和雇佣者如何维护小发猫。

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第741章你孙子发的零花钱(2更)还有三个月试用期。试用合格了才转正，试用期只有基本工资，转正后就有奖金拿。奖金又和销售额挂钩的，谁衣服卖的越多，谁就拿越多的钱。还有呢？怎么样对顾客微笑，说话时怎么站，走路怎么走，夏晓兰觉得自己还不如于奶奶呢。“培训呢可能比较辛苦，但干哪一行都辛苦，回家厚着脸皮混吃还有呢？

员工因试用期不缴社保提离职公司被判支付解除劳动关系经济补偿金4月30日，北京海淀法院公布一起劳动纠纷案，富某与公司签订2年期劳动合同，约定3个月试用期内不缴社保、月工资4000元，转正后月工资8000元，工作不满六个月离职当月工资不发。过了试用期，富某因公司不缴社保提出离职，起诉要求支付试用期工资差额及解除劳动关系经济补偿金获法是什么。

知法用法谨防“试用期陷阱”(建议)毕业生找工作时要谨防“试用期陷阱”。试用期本意是用人单位和劳动者为相互了解，在劳动合同期内约定的短暂期限。“试用期陷阱”表现形式通常有三种：一是试用期时长超过法定上限；二是重复约定试用期；三是把高校毕业生当成廉价劳动力，实习期工资过低，或者等试用期结束即以各等会说。

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时刻帮丨“假试用真使用”成廉价劳动力 @职场新人来避坑红网时刻新闻8月12日讯(记者卢欣实习生王珊珊)眼下正是很多年轻人尤其是应届毕业生求职、入职的时节。初入职场的小伙伴们向时刻君询问“试用期”相关问题：用人单位可以随意约定试用期时长吗？试用期可以不签合同不缴纳社保吗？试用期的工资怎么算？近日，湖南省人社厅对该等会说。

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