试用期3天没工资正常吗_试用期3天没工资合法吗
山西一女子应聘前台后,3天半就被店长开除,试用期没工资还倒贴在店里辛苦上了3天半，一分钱都没拿到。 店长还理直气壮的说，试用期是普遍的规定，她只是忘记了说而已，作为成年人都应该要知道这个试用期。 “这个试用期是没有工资的，我只是对你这个人满意，对你的工作很不满意，所以试用期内辞退很正常” 一位店长正在和员工理论着，到底小发猫。
试用期3天没工资正常吗怎么办
试用期3天没工资正常吗合法吗
员工入职八天遭无薪辞退 青岛维生时代称考核不合格试用期没工资而且还拒绝给我发工资。”近日，冯先生向信网(热线0532-80889431)反映，他于6月20日入职青岛维生时代文化传媒有限公司。然而，就在自己在刚刚加入公司才过了八天时间，就被无理由辞退，并且未收到应得的工资。“当时面试达成口头协议，试用期7天，每月工资3500元。”据冯先生介绍是什么。
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试用期三天没有工资正常吗
新员工担心“空白合同”要辞职 乐华超市不给试用期工资但也因此被拒绝发放三天半试用期的工资。房女士面试的是乐华超市陈列部文员，入职前门店负责人表示有3天试用期，试用期结束双方才会签订劳动合同。“3月14日试用期结束，人事同事就给了我四份合同。可是这些合同拿给我的时候是空白的，就连最基本的用人单位名称都没有。”找还有呢？
试用期三天不发工资合理吗
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试用期3天没工资怎么办
录用通知确认签名后遭企业“放鸽子”,男子起诉获赔1.5倍试用期月工资具体包括按照试用期月工资标准的1.5倍赔偿2.7万元，并支付体检费用损失140余元。广州市南沙区人民法院法官张健提示，在市场经济环境下，企业因为经营发展需要，作出相应人力调整本无可厚非，但企业应对自身经营管理和用人安排有合理预期，在招聘、用人过程中信守承诺，切不可出尔是什么。
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试用期3天不给工资怎么办
第741章 你孙子发的零花钱(2更)还有三个月试用期。试用合格了才转正，试用期只有基本工资，转正后就有奖金拿。奖金又和销售额挂钩的，谁衣服卖的越多，谁就拿越多的钱。好了吧！ 正常人都需要别人的认可，觉得自己的存在对社会对他人有意义，要不活着就太空虚了。于奶奶就是“被需求”了，她现在对训练这些年轻姑娘那好了吧！
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春招求职季进行时,各国对试用期是如何规定的?编者按：随着春招的到来，求职季的各类常见问题也成为社交媒体的热门话题。近日“试用期一天被辞退要工资有错吗”就登上微博热搜，引发了不少年轻人的讨论。其实对于企业用工的试用期规定，各国也根据各自国情有详细的规定，也反映了不同国家的用工文化。员工和雇佣者如何维护等会说。
员工因试用期不缴社保提离职 公司被判支付解除劳动关系经济补偿金4月30日，北京海淀法院公布一起劳动纠纷案，富某与公司签订2年期劳动合同，约定3个月试用期内不缴社保、月工资4000元，转正后月工资8000元，工作不满六个月离职当月工资不发。过了试用期，富某因公司不缴社保提出离职，起诉要求支付试用期工资差额及解除劳动关系经济补偿金获法小发猫。
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知法用法 谨防“试用期陷阱”(建议)毕业生找工作时要谨防“试用期陷阱”。试用期本意是用人单位和劳动者为相互了解，在劳动合同期内约定的短暂期限。“试用期陷阱”表现形式通常有三种：一是试用期时长超过法定上限；二是重复约定试用期；三是把高校毕业生当成廉价劳动力，实习期工资过低，或者等试用期结束即以各等会说。
时刻帮丨“假试用 真使用”成廉价劳动力 @职场新人来避坑红网时刻新闻8月12日讯(记者卢欣实习生王珊珊)眼下正是很多年轻人尤其是应届毕业生求职、入职的时节。初入职场的小伙伴们向时刻君询问“试用期”相关问题：用人单位可以随意约定试用期时长吗？试用期可以不签合同不缴纳社保吗？试用期的工资怎么算？近日，湖南省人社厅对该小发猫。
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硕士工资2200元?最新辟谣来源：陕西交通广播8月21日，网传一则中铁大桥局五公司人员工作分配通知，图片显示“硕士试用期月工资2200元”。中铁大桥局集团人力资源部工作人员回应，系虚假信息。近日，网络上流传一则“中铁大桥局集团第五工程公司人员工作分配通知”。该通知截图显示，本科学历见习期为一是什么。
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