劳动法试用期规定_劳动法试用期规定多少天可以辞职
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北信瑞丰基金再陷劳资纠纷 被指转正考核流程涉嫌违反劳动法【北信瑞丰基金再陷劳资纠纷被指转正考核流程涉嫌违反劳动法】财联社7月9日电，记者获悉，近日，北信瑞丰基金因转正考核流程问题而再度陷入劳资纠纷。上周六，该公司对多位已试用期届满的员工发放转正考核通知。争议在于，按照劳动法规定，试用期届满，用人单位未要求劳动者离职等我继续说。
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别让“碎片式加班”成为加班认定盲区自己却在两个月后被公司以试用期不合格为由解雇。法院最终判决开会、培训属于加班，公司应支付加班费1.2万余元。根据《劳动法》规定，劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150%的加班费；休息日安排劳动后面会介绍。
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学法时习之丨大学生就业,这些法律知识应知晓本文转自：人民网梁秋坪初入职场的大学生们，作为职场新人难免面临着各种困惑和问题，掌握必备的法律知识甚为重要。劳动关系应如何建立？试用期工资怎么计算？用人单位可以约定服务期吗？一起来学习。公司招聘限制性别是否违法？ 根据《中华人民共和国劳动法》第十三条规定，妇女等会说。
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时刻帮丨“假试用 真使用”成廉价劳动力 @职场新人来避坑初入职场的小伙伴们向时刻君询问“试用期”相关问题：用人单位可以随意约定试用期时长吗？试用期可以不签合同不缴纳社保吗？试用期的工资怎么算？近日，湖南省人社厅对该问题作出解答。用人单位可以随意约定试用期时长吗？按《劳动法合同》规定，劳动合同期限三个月以上不满一后面会介绍。
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