劳动法试用期规定有工资吗

试用期6个月,真的合法吗?被无理开除,赔偿额可超2倍工资吗?在这种情况下那么就可以要求员工试用期6个月。所以现在很多企业都是利用劳动法的这个规定同员工签署三年的劳动合同然后设定试用期6个月。 在这6个月中一方面企业可以按照试用期的薪酬来发工资一般对比正式公司都要打折这样可以有效的降低公司的用工成本。另一方面也完后面会介绍。

学法时习之丨大学生就业,这些法律知识应知晓根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。加班工资如何计算? 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用是什么。

时刻帮丨“假试用 真使用”成廉价劳动力 @职场新人来避坑初入职场的小伙伴们向时刻君询问“试用期”相关问题:用人单位可以随意约定试用期时长吗?试用期可以不签合同不缴纳社保吗?试用期的工资怎么算?近日,湖南省人社厅对该问题作出解答。用人单位可以随意约定试用期时长吗?按《劳动法合同》规定,劳动合同期限三个月以上不满一说完了。

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