劳动法工资支付规定第十二条

˙ω˙

粤桂股份:应付职工薪酬4000多万仅为年末未支付金额,非全年累计平均每人每年应付薪酬只有一万多,远远低于《劳动法》规定的合法工资;如果没有违法,请问如何解释这个情况?公司回答表示:您所看到的应付职工薪酬4000多万是2023年12月31日资产负债表应付职工薪酬科目余额,即在12月31日这个时点应付而暂未支付的职工薪酬,并非全年累计发生还有呢?

o(╯□╰)o

济宁任城区安居街道刘营村开展劳动维权政策法规宣传活动大众网见习记者刘子琳通讯员冯丹金姣济宁报道12月1日,济宁市任城区安居街道刘营村在辖区内组织开展劳动维权政策法规宣传活动,增强辖等我继续说。 网格员向居民详细讲解劳动保障法律法规,同时发放《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国合同法》《工资支付暂行规定》《劳动保障监等我继续说。

>▂<

2020年上海男员工请丧假未批被开除,向公司索赔10万,法院判了根据《劳动法》第五十一条的规定,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。员工依法享有小发猫。 就这样忙碌到了1月12日,他的父亲火化下葬。在这段时间里,他所有的精力都放在了家里,也就忘了他的请假没有被批准的情况。在1月14日,疲惫小发猫。

∪0∪

加班“碎片化”不能侵蚀劳动者权益严格按照法律规定支付加班工资,不能因加班“碎片化”“隐形化”而忽视劳动者权益。被告公司认为,员工手册规定了加班审批制度,加班需要领导审批,否则不能视为加班,小姚的加班未经过审批,且培训遵循自愿原则,因此不能视为加班。这显然是一种认知误区。劳动法第三十六条规定还有呢?

>0<

原创文章,作者:上海傲慕捷网络科技有限公司,如若转载,请注明出处:http://geyewr.cn/tmgr0cjt.html

发表评论

登录后才能评论