男女工资_男女工资差距-上海傲慕捷网络科技有限公司

报告:5年来男女薪资差距逐步收窄,京沪深年薪超20万女性人才超4成南方财经3月7日电，《2024女性人才数据洞察报告》显示，今年以来，深圳年薪20万以上的女性占比为41.88%,位居北京上海之后，排名第三。对比2019年-2023年整体男性和女性人才的平均年薪可见，五年来男女薪资差距逐步收窄，2023年男性人才平均年薪比女性高26.20%,2019年则为30.9后面会介绍。

拉勾招聘:一线及新一线城市数字科技行业男女薪资差距逐渐降低新京报贝壳财经讯(记者陈维城)“三八”妇女节临近，3月7日，拉勾招聘发布《一线及新一线城市数字科技行业职场女性洞察报告》显示，一线及新一线城市数字科技行业的女性职场人员平均月薪为18751元，较去年同期下降0.8%,整体男女薪资差距逐渐降低。拉勾招聘调研数据显示，在受访是什么。

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女性职场赚钱能力持续提升男女人才薪资差距连续五年收窄《2024女性人才数据洞察报告》发布：对比2019年-2023年男性和女性人才的平均年薪可见，五年来男女薪资差距呈逐步收窄趋势，2019年，男性人才的平均年薪比女性高30.90%;2023年，这一差幅降至26.20%。2014年前两月，男性、女性人才的平均年薪为24.22万、19.21万，前者比后者高2是什么。

苹果面临集体诉讼:男女区别待遇,同工不同酬!苹果始终致力于包容性和薪酬平等。公司强调：“自2017年以来，苹果已经实现并保持了性别薪酬平等。我们每年都会与独立的第三方专家合作，审查每位团队成员的总薪酬，并在必要时进行调整，以确保我们维持薪酬平等。”然而，原告的律师塞凡提斯(Catherine Cervantes)指出，苹果的薪酬是什么。

为什么船员工资给得高,却没人愿意干呢?网友:男女关系猫腻太多工资高了就不愁吸引不来人才，可是船员这个工作却恰恰相反。为什么船员工资给的高，却依然没有多少人干这份工作呢？有些朋友认为开船出去好久，男女关系不正常，事实真的是如此吗？一、丰厚的海员待遇国际远洋航行除了需要先进的设备外，船员在海洋上的作用也不容忽视。..

为平息性别歧视诉讼动视暴雪将拿出5400万美元在加州民权部(Civil Rights Department,CRD)起诉动视暴雪普遍存在性别歧视和薪酬不平等超过两年后，双方达成和解协议，动视暴雪将支付大约5400万美元。该诉讼是微软收购动视暴雪的催化剂之一。《华尔街日报》周五首先报道了这一和解，随后不久CRD在其网站上发表了一份声明。..

英国游戏行业调查显示:男女从业者年薪相差8千英镑男性基本年薪为49,695 英镑，女性则为41,174 英镑，薪酬差距为17.1%。公司声称这高于全行业14.7% 的平均水平，但低于科技行业的25.8%。需要清楚的是，行业存在性别薪酬差距并不一定意味着存在由于性别区分对待导致的同工不同酬。该数据是仅针对性别区分，不区分岗位、职业等会说。

巴多萨大胆“反对”男女同酬:男子比赛产生收益多,自然赚得多最近，巴多萨谈到了长期以来，关于男女网球运动员薪酬平等的争论。这位西班牙人对这个问题的立场非常明确，但是与WTA巡回赛上的同行形成了鲜明对比。 ATP和WTA巡回赛球员之间的薪酬差距一直是网球界争论的焦点。多年来，大满贯赛事和几站1000级赛事的男女奖金池都是相等好了吧！

苹果被起诉性别歧视,男女同工不同酬苹果公司周四被两名女员工起诉性别歧视，她们指控该公司“系统性地”向女员工支付低于从事类似工作的男性同事的薪酬。这两名女员工都在苹果工作了十多年，她们代表苹果在加州的工程、营销和AppleCare部门的1.2万多名现任和前任女员工提起了集体诉讼。她们声称，苹果在2018等会说。

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《宝可梦GO》开发商Niantic性别歧视集体诉讼裁定继续今年早些时候，一名《宝可梦GO》开发商Niantic 的前员工对该公司发起了诉讼，声称该公司存在“系统性性别歧视”，她的薪酬低于职位比她低的男性同事。今年9 月出现了第二位原告，她提交了修改后的诉讼，并提出了进一步的性别指控，两名前雇员将Niantic 工作环境描述为“男孩俱乐小发猫。

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