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报告:5年来男女薪资差距逐步收窄,京沪深年薪超20万女性人才超4成南方财经3月7日电，《2024女性人才数据洞察报告》显示，今年以来，深圳年薪20万以上的女性占比为41.88%,位居北京上海之后，排名第三。对比2019年-2023年整体男性和女性人才的平均年薪可见，五年来男女薪资差距逐步收窄，2023年男性人才平均年薪比女性高26.20%,2019年则为30.9说完了。

拉勾招聘:一线及新一线城市数字科技行业男女薪资差距逐渐降低新京报贝壳财经讯(记者陈维城)“三八”妇女节临近，3月7日，拉勾招聘发布《一线及新一线城市数字科技行业职场女性洞察报告》显示，一线及新一线城市数字科技行业的女性职场人员平均月薪为18751元，较去年同期下降0.8%,整体男女薪资差距逐渐降低。拉勾招聘调研数据显示，在受访还有呢？

女性职场赚钱能力持续提升男女人才薪资差距连续五年收窄《2024女性人才数据洞察报告》发布：对比2019年-2023年男性和女性人才的平均年薪可见，五年来男女薪资差距呈逐步收窄趋势，2019年，男性人才的平均年薪比女性高30.90%;2023年，这一差幅降至26.20%。2014年前两月，男性、女性人才的平均年薪为24.22万、19.21万，前者比后者高2等会说。

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英国游戏行业调查显示:男女从业者年薪相差8千英镑男性基本年薪为49,695 英镑，女性则为41,174 英镑，薪酬差距为17.1%。公司声称这高于全行业14.7% 的平均水平，但低于科技行业的25.8%。需要清楚的是，行业存在性别薪酬差距并不一定意味着存在由于性别区分对待导致的同工不同酬。该数据是仅针对性别区分，不区分岗位、职业等会说。

苹果被起诉性别歧视,男女同工不同酬苹果在2018年之前通过询问员工的薪酬历史来确定起薪，这种做法“使男女之间的历史性薪酬差距永续存在”。后来，当加州宣布这一做法为非法时，苹果开始询问她们期望的薪资，这些女员工称，这加剧了男女之间的差距。代表这些员工的律师在一份声明中说：“苹果收集有关薪酬预期的信等我继续说。

巴多萨大胆“反对”男女同酬:男子比赛产生收益多,自然赚得多最近，巴多萨谈到了长期以来，关于男女网球运动员薪酬平等的争论。这位西班牙人对这个问题的立场非常明确，但是与WTA巡回赛上的同行形成了鲜明对比。 ATP和WTA巡回赛球员之间的薪酬差距一直是网球界争论的焦点。多年来，大满贯赛事和几站1000级赛事的男女奖金池都是相等等我继续说。

报告:2023年职场女性月薪8958元较上年上涨3.1%,38.8%受访女性每天...智联招聘刚刚发布的《2024中国女性职场现状调查报告》显示，2023年职场女性平均月薪8958元，较上年上涨3.1%,与男性的10289元相差1331元。男女薪酬差距12.9%,与前两年的差距大致持平。报告显示，21.5%的职场女性在未来一年内有晋升把握，这一数据三年来连续上升，升职信心持等我继续说。

育碧再陷危机,法国员工因重返办公室罢工以抗议公司的强制办公政策以及薪资谈判问题。工会向育碧提出了三点要求：管理层和工会协商新的远程办公正式协议，保证每个人能自由选择远程天数和一周中工作时间。立即提高所有工资，恢复60%目标的利润分成。结束性别薪酬差距以及为低薪员工提供更高工资增长真实听取员工意小发猫。

世界银行:性别平等就是推动全球经济增长的引擎据世界银行周一发布分《妇女、商业和法律》报告，缩小性别差距可以使全球GDP增长20%以上，使未来十年世界经济增长率翻一番。但是为了实现性别平等而实施的改革如今进展缓慢，在教育、健康、工作、工资和劳动参与等许多领域仍存在不平等，女性只享有男性三分之二的权利，各国好了吧！

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摩根士丹利、瑞银在澳大利亚的男性员工薪酬比女性员工高出约40%巴伦乔伊资本和美国银行的子公司的两性薪酬差距中值也达到类似幅度。“意义深远且可持续的变化需要时间，”摩根士丹利澳大利亚首席执行官Richard Wagner在一份声明中称，并表示公司致力于通过发展、留住和提拔更多女性担任高级职位，来解决性别薪酬差距问题。瑞银也表示，性说完了。

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