劳动法47条赔偿规定_劳动法47条赔偿标准
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保全促调解帮劳动者拿到工伤赔偿近日，北京市怀柔区人民法院在一起因工伤致残的劳动争议案件中，经劳动者申请采取诉中财产保全措施，帮劳动者拿到等待近三年的工伤赔偿金20万元。据介绍，2020年初，老刘入职某公司从事电信线路架设工作。2020年12月，老刘在架线时不慎摔落受伤，经人社局认定为工伤，鉴定为八级伤还有呢？
劳动法47条赔偿规定解读
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极兔速递取件员工伤索赔遇阻 公司以未签订劳动合同为由拒绝赔偿找到公司索要赔偿时却被拒绝。信网在采访中了解到，极兔速递以双方未签订劳动合同、不存在正式劳动关系为由拒绝赔偿。目前，霍先生已决说完了。 公司仍然不能完全豁免其对劳动者的安全保障义务。山东众成清泰(青岛)律师事务所的杨文光律师表示，根据劳动法规定，即使没有书面劳动合同说完了。
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劳动法47条赔偿内容细则
...妻子请假照顾被公司开除 法院:属违法解除劳动合同 公司支付赔偿金无法按规定时间返岗，并将丈夫正在抢救的照片发送给公司主管，申请延长假期。纺织公司不同意其申请并催其返岗。6月22日，纺织公司以旷工为由将钱某辞退。6月25日，钱某丈夫病故。后钱某申请劳动仲裁，要求纺织公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。仲裁裁决支持后，纺织公司不服，小发猫。
劳动法 47条
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劳动法47条规定全文
上海金山: “现金赔偿+公益劳动”,这份生态环境损害赔偿协议签了!的相关规定，需要承担相应的生态环境损害赔偿责任。“现金赔偿+公益劳动”检察机关、行政机关寻求“最优解”“我愿意按照法律规定承担赔偿责任，但是我目前的经济状况不好，没有能力承担全部的损害赔偿金…”在和李某协商时，他道出了自己的窘迫境况。按照相关规定，李某需承担好了吧！
劳动法47 条内容是什么
劳动法四十七条规定的经济补偿标准
劳动者工伤,与用人单位签订赔偿协议后还能“反悔”吗?判了劳动争议中，用人单位与劳动者达成的工伤赔偿协议，并非针对简单的债权债务关系，涉及劳动者的人身权益。根据《工伤保险条例》第三十七条、《河南省工伤保险条例》第二十七条和河南省人力资源和社会保障厅发布豫社保〔2022〕25号通知的规定，刘某享受的一次性伤残就业补助金等我继续说。
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...法官释法阐明审判理由——应给予“银发”劳动者“适老”人文关怀近日，江苏省苏州市中级人民法院审理的一起大龄员工不会线上请假被解雇案引发热议。法院依法认定用人单位解除劳动合同违法，支付赔偿金10万余元。该案审理法官在释法时表示，应给予“银发”劳动者“适老”人文关怀。法院查明，辛某今年59周岁，于2012年5月入职某配件公司从事小发猫。
开工第一天高空作业时坠落受伤,吉林法院:支付工人工伤赔偿20万元但双方就后续赔偿事宜始终未达成一致。于某遂申请工伤认定、劳动能力鉴定，并将辽宁某公司作为被告诉至昌邑法院，要求被告公司赔偿一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资等各项工伤待遇47万余元。经开庭审理，承办法官了解到被告公司对于某受伤事实无异议，也等我继续说。
滁州市南谯区:勤为民之所向 维护劳动者合法权益全力维护劳动者合法权益，不断提高劳动者的获得感、幸福感、安全感。法律援助宣传不停歇。不间断组织法律援助中心工作人员与律师前往工地现场、社区等地，加强宣传引导，重点宣传民法典、法律援助法、劳动法等相关法律法规。同时，针对拖欠工资、工伤赔偿等劳动争议类问题进等会说。
第799章 提醒若韦打开愤怒的话匣后，一通数落着对顾烟的不满，将心里隐藏了许久的话，全部说了出来。顾烟安安静静的听着。直到若韦说完，她才语气平静道：“你被辞退了。”“现在去人事部办理离职手续，一切的赔偿按照劳动法规定照常赔偿。”“你说什么？!”若韦瞠大了眼睛，“你辞退我？你居然小发猫。
孩子生病住院家长请假被开除,公司被判赔偿22万该公司甚至以旷工三天为由解除了劳动合同。陈某提起诉讼，请求某科技公司支付违法解除劳动合同的赔偿金等。东莞中院经审理认为，陈某以其未满6个月的幼儿住院为由申请休育儿假，既符合法律规定，也符合中华民族尊老爱幼的传统美德。某科技公司在明知陈某幼儿住院的情况下，仍以小发猫。
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