高管薪酬绩效_高管薪酬绩效设计
江苏国泰:高管薪酬严格执行考核方案高管的薪资普遍高于同行业，最夸张的是总裁助理年薪竟然是最高的，730万一年的工资，请问合理性在哪里，是否存在侵占国有资产流失，严重损害上市公司中小股东利益，请正面回复。公司回答表示：公司高级管理人员根据所在子公司担任的职务，其薪酬由基本薪酬和绩效薪酬两部分构成，其中还有呢？
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多家银行补发高管2023年工资:有人补百万,也有人被扣回近期，平安银行、光大银行、浙商银行等多家银行披露了2023年度高管薪酬剩余部分。其中，部分高管补发了超200万元的工资；但也有人的补充工资被扣回调整，被“反向讨薪”。有银行人士表示，商业银行“绩效薪酬延期支付和追索扣回制度”已相当普遍。如果银行高管出现有损银行利好了吧！
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三大运营商高管薪酬揭秘!最高年薪96.08万!C114讯1月2日消息2024年12月31日，国资委披露央企负责人2023年度薪酬信息。披露薪酬为公司企业负责人报告期内全部应发税前薪酬(不含发放的以往年度绩效年薪)。总体上看，中国移动高管的薪酬>中国电信高管的薪酬>中国联通高管的薪酬。这与三大运营商的经营业绩也基本上说完了。
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铁科轨道:公司高管薪酬根据绩效考核结果确定并与公司经营成果紧密...有投资者在互动平台向铁科轨道提问：董秘5月16日说公司有较为完善的薪酬体系和绩效考核机制，请问如果高管绩效不达标如何处理？是追讨任职期间的工资和奖金还是罚款五十元意思一下？跌破发行价是否侧面说明公司高管绩效不达标？公司回答表示：公司高管薪酬根据绩效考核结果确好了吧！
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万达电影:公司高管薪酬与绩效挂钩,持续创新经营提升业绩而不是像现在高管固定薪酬较高，这种薪酬制度，带来的就是代理问题，造成代理成本较高。公司股价待涨9年，和公司之前有害投资息息相关，这是因为管理层利益与公司利益没有绑定造成的，解决代理问题已经迫在眉睫。公司回答表示：公司高管薪酬与绩效挂钩，公司近年来通过不断加强管理好了吧！
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万达电影:高管薪酬与绩效挂钩,近年人力成本明显下降取决于报酬支付方式和高管是否会被替换。从公司过去情况来看，公司代理问题隐患较大，希望公司大幅降低高管固定薪酬至同业平均水平，同时推出限制性股票激励计划给高管及公司骨干，让公司高管及骨干与股东利益绑定，降低代理成本。公司回答表示：公司高管薪酬与绩效挂钩，公司近年小发猫。
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新柴股份:高管薪酬按公司《薪酬与绩效管理办法》确定,不存在特别...但公司高管报酬总额高达804万元，竟然占利润总额的50%左右，是否问心无愧？下游企业杭叉集团每股收益高达1.86元/股，作为上游企业的新柴股份每股收益才0.13元/股，大股东是否存在利益输送？公司回答表示：公司的董事、监事、高级管理人员的薪酬系根据公司《薪酬与绩效管理办法》..
铁龙物流:高管绩效与薪酬激励每年末根据年度经营指标进行考核金融界9月26日消息，有投资者在互动平台向铁龙物流提问：铁龙物流2010年净利润到达4.77亿后，已经将近15年不再增长，管理层有业绩考核吗？贵司是否有净利润、ROE等国资考核挂钩？公司回答表示：公司按照高管绩效与薪酬激励管理办法及经营管理绩效考核办法，每年末都会根据年度经等会说。
中炬高新:高管考核严格按照《核心管理人员薪酬与绩效考核管理制度...金融界9月10日消息，有投资者在互动平台向中炬高新提问：公司高层是否有公司市场管理考核？具体考核标准是什么？公司回答表示：公司高管的考核严格按照公司制定的《核心管理人员薪酬与绩效考核管理制度》等相关制度执行，具体考核标准请以公司对外披露的制度内容为准。
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中原证券董事会通过多项薪酬议案,此前因薪酬管理及绩效考核制度不...在薪酬制度方面，包括《关于调整2024年度工资总额预算方案的议案》、《2023年度公司高级管理人员薪酬方案》等。值得一提的是，蓝鲸新闻记者关注到，今年9月底，中原证券曾因高管薪酬事项决策程序不规范，薪酬管理及绩效考核制度不健全、递延支付要求执行不到位等问题被监管处等会说。
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