解除合同经济补偿是基本工资么

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劳动者解除劳动合同并主张经济补偿,反被要求限期到岗?法院判了劳动者解除劳动合同并主张经济补偿,反被要求限期到岗?法院判了2019年5月10日,王某入职甲公司,成为车间操作工,月平均工资5403元。双方签订《劳动合同》合同期限自2019年5月10日起至2024年5月9日止。2019年5月至2022年11月,甲公司正常向王某发放工资、缴纳社会保险费等我继续说。

因公司拖欠工资离职 有经济补偿吗?了解劳动法因公司拖欠工资离职员工可以申请经济补偿吗?也就是说用人单位有未及时足额支付劳动报酬情形的劳动者可以解除劳动合同用人单位应当向劳动者支付经济补偿(央视新闻综合工人日报)来源: 央视新闻客户端

一万余吨碳排放配额当场成交 北京首次通过执行程序处置碳排放配额 ...拖欠职工工资迟迟未能给付,北京市各区仲裁机构作出法律文书,要求该公司向离职员工给付解除劳动合同经济补偿金。后因该公司无能力给付,自2023年6月起,300余名涉案员工陆续向丰台法院申请强制执行,涉案金额共计2000余万元。执行过程中,丰台法院依法强制处置该公司名下相关后面会介绍。

员工被通知签离职书 载明“因个人原因提离职”算主动辞职?法院:属...郭某入职某服饰公司时未签订书面劳动合同,一年后接到公司通知,签署载明“因个人自身原因提出离职”的《离职书》未获经济补偿。郭某起诉后,公司被判决支付解除劳动关系经济补偿金、未签订劳动合同二倍工资差额以及离职当月未结工资。法院表示,劳动者与公司在经济补偿上有等会说。

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ST 明德股重大仲裁进展:应支付员工超 237 万元9 月工资,于2024 年9 月30 日解除劳动合同,并要求支付应发未发工资和经济补偿金等费用、办妥离职手续。经济补偿金为2,099,753.75 元,欠薪为272,988.78 元,合计2,372,742.53 元。仲裁裁决确认谢浩强、钱敏等31 人与公司之间的劳动合同关系于2024 年9 月30 日解除。公司应说完了。

ST 明德股重大仲裁裁决:支付员工逾 308 万元2024年11月18日,浙江明德微电子股份有限公司(简称“ST 明德股”)于2024 年11 月12 日收到《仲裁裁决书》。此前,王海滨、章伟娟等29 名员工因2024 年8 月工资未按时支付,于2024 年9 月30 日书面通知解除劳动合同,并要求支付应发未发工资和经济补偿金等费用、办妥离职手还有呢?

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