技术人员职业规划怎么回答
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...考虑合适时机中高层管理人员及核心技术业务人员实施股权激励计划或者把预留的分红资金奖励给先进技术人员或销售人员？公司回答表示：公司建立了完善的全员绩效考核制度，制定了明确的职业发展规划和薪酬激励政策，保证核心人员的稳定性及工作积极性。公司实行有竞争力的薪酬激励政策，针对高级管理人员、销售人员、研发及技术支持人员等不同是什么。
德明利:重视人才队伍建设,存储模组产品成功进入车载应用等多个领域...一旦核心技术人员离职，公司就成了空壳，目前在市场上根本就看不到公司的产品，请问公司的产品都在国外还是国内销售给哪些公司？公司回答表示：公司重视人才队伍建设工作，通过完善研发机制、股权激励计划、职业发展规划以及持续的技术创新和研发投入等，保持研发团队稳定，持续提等会说。
杰普特:核心技术人员离职为正常人才流动,不会对公司研发实力和核心...金融界4月2日消息，有投资者在互动平台向杰普特提问：公司正在增发筹资，谋求新产品新业务大张旗鼓扩展之际，核心技术人员短时间接二连三离职。请问原因是：一、另谋高就？二、受排挤？三、公司不想留？公司回答表示：公司核心技术人员离职主要系其个人职业规划导致的正常人才流动是什么。
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