怎么看公司是不是合法辞退员工

女职工因为怀孕而遭到公司解雇,如何维护自身合法权益?女职工因为怀孕而遭到公司解雇,如何维护自身合法权益? 3·8妇女节即将到来,女职工权益保护又成为大家关注的话题,尤其是现如今女职工因为怀孕而遭到公司解雇的情况时有发生。那么,遇到这种情况时女性该如何维护自身合法权益?可以主张哪些赔偿?一起来看下面这个案例。王女小发猫。

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公司迁址员工不去上班被解雇,法院据实情判定合法公司搬迁,员工不想去新址上班,用人单位以“不服从工作安排”为由将其解雇,这合法吗?近日,南京中院审结了这起涉及工作地点调整的劳动纠纷案件。案情回顾2020年10月魏某与某通讯公司签订劳动合同,合同上约定:魏某从事客服工作,工作地点为南京市。魏某入职后,具体的工作地点一小发猫。

员工不愿调岗持续旷工被辞退 法院:合法解除无需赔偿因员工无正当理由拒绝接受公司合理的用工安排,公司以其违反劳动纪律为由将其辞退,法院判决公司无需向该被辞退的员工支付赔偿金。2021还有呢? 严重违反公司劳动纪律,公司据此解除劳动合同,应属于合法解除。郭林认为,自己不适应银川气候,且驻外没有外地津贴,加上家里也需要照顾,不还有呢?

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