为什么老是觉得同事针对自己
同事排挤你,原因不在能力,而在这三方面人们往往对弱者抱有同情心，如果一个人能力较弱，大多数同事不仅不会排斥他，反而会伸出援手，以此来彰显自己的优越感。如果你发现自己被同还有呢？ 就意味着双方很难达成妥协——要么你让他们感到无奈，要么最终被迫离开。理解这三个关键因素，你就明白了为什么同事们会如此费尽心机地还有呢？
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为什么在团队里,同事不喜欢你,排挤你,领导厌恶你为什么在团队里，同事不喜欢你，排挤你，领导厌恶你。原因就一个，你太刚直，太有原则底线，不懂溜须拍马，不懂弯腰做事。你的直立，不仅让总是弯脸做事的同事不舒服，也让领导觉得，自己在你眼里没有权势。这就是你不受团队欢迎的原因。因为你骨头太硬，腰太直，不听话。让别人无法从等我继续说。
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明明没有得罪同事,却突然被同事孤立,看透这三点有些人发现，自己一直想和同事好好相处，也从来没有得罪过同事，更没有主动挑过事，可是却突然被同事孤立了，而且还不止一个，真是感到无比地等我继续说。 你肯定觉得奇怪，明明没有得罪同事，为什么还会被他们孤立呢？只要你看透这三点，就明白了。第一，你是他们的眼中钉虽然你没有得罪同事，但是等我继续说。
如何有效摆脱内耗?关键策略:停止索取情绪价值!前两天与朋友闲聊，她感慨道：“我总觉得自己每天都在内耗，发朋友圈没人点赞就沮丧，同事夸别人没夸我就失落，男朋友没秒回消息就焦虑…”听着听着，我忽然发现，这不就是许多人的日常写照吗？ 仔细想来，我们似乎都在无意识中寻求情绪价值，仿佛在进行一场注定无法取胜的战斗。然而小发猫。
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在单位里,为什么别人敢欺负你、得罪你、算计你?无非就是这2个原因!很多人在单位里被欺负了，总是喜欢把被欺负的原因放在同事或领导身上。觉得他们人品就是很坏，喜欢欺负人。原则上这么说没错，但如果你仔小发猫。 就一定要想办法提升自己的价值。如何提升自己的价值？有几个关键的方面：1、不断提升专业能力。不断学习和挑战自己，提升自己的专业水平小发猫。
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单位里,活得最通透的人:准时上下班,不和同事交心,不怕领导我们留心的话会发现一个现象，同样是在单位里上班，有的人每天累死累活，觉得让工作压得喘不上起来。而有的人则按部就班，感觉游刃有余，轻轻松松。其实，之所以出现这样的差距，原因在于后者活得通透。活得最通透的人往往能够明确自己的定位，处理好与同事、领导之间的关系，同时是什么。
接纳别人对你的不接纳,尊重别人对你的不尊重,你将不会难为自己也无法被同事喜欢。你因为别人对你的不接纳而痛心，你感到难过的原因是你希望别人可以接纳你，但又因你的无能为力而无可奈何。但是换个角度来想，为什么不可以接纳别人对你的不接纳呢？ 难道别人接纳你才能证明你好，反之就是你不好吗，那样只会把自己局限在别人的价值观里备受后面会介绍。
单位里,千万不要轻易自贬:1、自贬是一种内耗;2、自贬会变得低价值;这就是为什么很多人觉得自己性格挺好的，却得不到同事和领导的尊重。这其实是一种人际关系里的负向催眠，你怎样说自己，你就会怎样看待自好了吧！ 一个是挑出自己的缺点来否定自己，另一个是不以自己的优点沾沾自喜，并且肯定他人的优点。两者的性质完全不同，贬低自己往往是主动的，谦虚好了吧！
人到中年,这4种能力,决定你的爱情婚姻能否幸福!本以为自己能从中汲取智慧，找到让爱情和婚姻幸福的秘诀。然而，当真正面对自己的爱情和婚姻时，却依旧茫然无措，总是感觉不幸福。我常常反思，为什么那些道理和文章中的美好在我的生活中却难以实现呢？ 我看着身边的朋友、同事，有的婚姻美满，令人羡慕，而我的婚姻却总是充满了矛说完了。
科普:泰坦洞穴的秘密科学家有时只是对所有这些差异感到惊讶。他们常常问自己和周围的同事：在如此不同的物体中是否存在类似的地质过程？例如，在地球和土星的小发猫。 但它们为什么有趣呢？为什么这个话题值得单独讨论？这很简单。因为洞穴是特殊的地方。只有它们可以提供一些保护，免受表面可能存在的辐射小发猫。
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