压一个月工资离职后社保怎么处理
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请12天事假被缓发上月工资 公司担心员工离职白缴社保却因此没能按时拿到上一个月的工资,这样的情况就让李女士碰到了。但对青岛鸿日汽车贸易有限公司(以下简称“鸿日汽车”)来说,缓发工资是为了规避员工请长假带来的旷工及离职风险,也避免给离职员工白缴社保带来的损失。但根据劳动仲裁的裁决结果,鸿日汽车的这一行为显然是错好了吧!
不签合同,不给缴纳社保,还拖欠一个月工资,青岛一劳动者遇难题高雅洁曹婧雯青岛报道入职不签合同,社保不给缴纳,还有一个月的工资拖欠着迟迟不给发…日前,家住青岛的吕女士向齐鲁壹点情报站反映,她于2023年6月20日至12月31日在市南区星小厨餐饮管理服务行工作,离职后2023年12月的工资5500元还一直没发,另外7月到11月的社保公司也没小发猫。
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员工因试用期不缴社保提离职 公司被判支付解除劳动关系经济补偿金试用期月工资4000元,转正后月工资8000元。蓝天公司另规定,试用期期间不缴纳社会保险、请假一律按无薪事假处理,因公司在员工上岗前会进行培训而产生支出,若员工未工作满六个月提出离职则公司不发放离职当月的工资。9月初,富某以蓝天公司不缴纳社会保险为由提出离职,并通过是什么。
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