公司新项目该不该做
租车发生交通事故导致3名乘客丧生,租赁公司该不该罚?租车发生交通事故导致3名乘客丧生行政机关认为属于安全生产事故对租赁公司作出50万元的行政处罚租赁公司以其不属于道路运输企业不应承担安全生产责任为由诉至法院未获支持后向贵州检察机关申请监督某汽车租赁公司(下称“租赁公司”)将挂靠在公司名下的一辆小轿车租给他还有呢？
猎头公司推荐的求职者简历造假,服务费究竟该不该付?在合同没有明确约定的情况下，对求职者简历真实性的审核义务，到底是在猎头公司还是在招聘单位？近日，上海二中院审理了一起案件，猎头公司推荐的求职者在工作一周后被发现简历造假，一场服务费之争悄然打响。图源：东方IC工作一周被发现简历造假2021年，猎头公司与某科技公司签订是什么。
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...核发3万多元生育津贴 公司仅发1万多元产假工资 2万元差额该不该补?用人单位为职工缴纳生育保险费是法定义务，某家居城以此为由扣减杨某生育津贴于法无据。杨某胜诉。争论焦点生育津贴究竟发给谁的该不该“就高”补差？乐山市医疗保障局相关工作人员告诉记者，生育保险是用人单位按照本单位职工上年工资总额的平均缴费基数来计算的，核发生育小发猫。
生育津贴究竟发给谁的 该不该“就高”补差?医保部门核发3万多元生育津贴公司仅发1万多元产假工资二胎妈妈之惑：2万元差额该不该补？ 产假期间公司发放的工资“我就想不明白，生育津贴到底是发给公司还是个人？”这半年，四川乐山的胡女士一直百思不得其解。原来，去年11月，她生育二胎孩子后，当地医保部门核发等我继续说。
该不该发、发多少、何时发?法院发布涉提成类劳动争议典型案例提成该不该发、该发多少、该何时发？4月26日，房山法院发布涉提成类劳动争议纠纷典型案例案例一：公司停业导致客户退款，员工无需返还提成【案情回顾】赵某在北京某公司负责采编、推荐出版等工作，工资构成为基本工资加奖金提成。后该公司停业，双方于2020 年11 月30日解除劳是什么。
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休息时间“碎片式”工作,该不该有加班费?工人日报记者吴凡摄阅读提示“碎片式加班”该不该有加班费？春节假期被要求携带电脑回家随时“待命”是否合理？法院认为，公司不得强迫等会说。 部分用人单位却玩起了“沉默”。2022年春节前，李梅所在的公司接到一个紧急订单，要求必须在春节假期将产品做出来。公司遂召集员工春节等会说。
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“碎片式加班”该不该有加班费?本报记者吴凡摄阅读提示“碎片式加班”该不该有加班费？春节假期被要求携带电脑回家随时“待命”是否合理？法院认为，公司不得强迫或者等会说。 部分用人单位却玩起了“沉默”。2022年春节前，李梅所在的公司接到一个紧急订单，要求必须在春节假期将产品做出来。公司遂召集员工春节等会说。
热搜第一!公司说上四休三减1000元!网友发文求助～你会怎么选?公司新举措，留还是走？ 近日，有网友在社交平台发帖称，所在公司效益不好要控制成本，让员工“上四休三”,但要降薪1000元。老板承诺，等公司效益好了，再恢复原来的工资。该网友求助，自己该不该辞职？ 对此不少网友表示完全可以接受多出来的一天可以用来做自己的事也有好了吧！
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热搜第一!公司要上四休三降薪1000元,网友:完全可以接受网友发文求助：公司新举措，留还是走？近日，有网友在社交平台发帖称，所在公司效益不好要控制成本，让员工“上四休三”，但要降薪1000元。老板承诺，等公司效益好了，再恢复原来的工资。该网友求助，自己该不该辞职？对此，不少网友表示完全可以接受，多出来的一天可以用来做自己的事。..
热搜第一!公司说上四休三减1000元!网友发文求助～网友发文求助：公司新举措，留还是走？近日，有网友在社交平台发帖称，所在公司效益不好要控制成本，让员工“上四休三”，但要降薪1000元。老板承诺，等公司效益好了，再恢复原来的工资。该网友求助，自己该不该辞职？对此，不少网友表示完全可以接受，多出来的一天可以用来做自己的事。..
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