解除合同公司没给交社保怎么办
员工不辞而别,怎么解除合同才没有法律风险,社保能立马停缴吗?感谢他一直以来对公司的辛勤付出和卓越贡献。现在的法律问题是,劳动者玩失踪,劳动合同怎么处理,怎么解除劳动合同没有法律风险,保险能否小发猫。 或和用人单位“玩失踪”,企业HR不能一方面任其发展,悬而不决,另一方面却又停缴其社会保险。针对这种不告而别的劳动者,提供几点措施建议小发猫。
以案说法:自愿放弃社保离职却主张经济补偿 法院不予支持载明:本人确认公司已告知本人缴纳社保事宜,因本人不愿在本地区购买社保,特声明如下“本人自愿放弃在公司参加国家规定的各项社会保险,并要求公司不要在本人工资中扣除社会保险费用等。”2022年7月21日,郭某以公司未为其缴纳社保为由向莱西某公司邮寄了解除劳动合同通知,并后面会介绍。
对单位保有“秘密”,缘何官司有胜有败劳动者有向用人单位履行如实告知的义务,同时,用人单位也不应滥用管理权侵犯员工隐私。因隐瞒与前用人单位存在劳动争议且诉至法院的真实情况,邓某被公司以其存在欺诈行为为由解除劳动合同。日前,陕西省人力资源和社会保障厅、省高级人民法院发布的这起违法解除劳动合同案好了吧!
青岛西海岸新区:打造基层“一站式”劳动维权中心,群众不再“两头跑”王燕向青岛西海岸新区人力资源和社会保障局劳动维权中心提交了一张维权登记表,反映其曾工作的单位非法解除劳动合同且未缴纳社会保险。.. 又该如何解决呢? 对此,青岛西海岸新区人力资源和社会保障局聚焦和谐劳动关系创建,在全国首次探索将劳动监察和劳动人事争议仲裁职能相融好了吧!
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员工举报企业食品安全违法行为,如何奖励?相关公告征求意见市场监管总局起草了《关于对食品生产经营企业内部举报人举报实施奖励的公告(征求意见稿)》今天开始向社会公开征求意见,意见反馈截止日期为2024年3月9日。根据征求意见稿:公告所称内部员工,是指与企业签订劳动合同或办理社保的人员;相关知情人,是指在一年内与企业解除劳动后面会介绍。
发生工伤,务工者写下免责“保证书”也无效日前,经双方协商一致,吴钢与大连某电力设备制造企业(以下简称设备制造企业)解除劳务关系,起因是吴钢不愿意签订劳动合同并由用人单位为其缴纳社保。设备制造企业经理黄丽表示,公司确实想留住吴钢,但用工风险太高,只能辞退。2023年7月,老家在辽宁省铁岭市昌图县的吴钢到设备后面会介绍。
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