销售的工资一般底薪多少算合理

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第六百九十五章 阴魂不散为什么会这么想呢,因为一般来说,销售的最低底薪就是新人的三分之二或者一半。在之前冬正集团实行的销售工资结构里,一般来说新人能拿到第三档基本工资和提成。现在他们能拿到第二档,这就是一个很好的讯号。结果和他们预料的差不多,何春梅很快就公布了销售五档工资的具体。..

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员工因过错被解除劳动合同,起诉公司索要未出货业绩提成,法院:公司...其工资由底薪、提成工资、业绩奖励、额外奖励、年限工资及岗位工资组成。2020年11月,朱某因过错被解除劳动合同。离职前,朱某尚有已在等我继续说。 报酬性质奖励的工资制度。在实践中,用人单位一般会通过劳动合同约定或者企业规章制度的形式规定:款到提成。意即只有销售人员的销售款等我继续说。

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济宁任城公安破获“套路应聘”诈骗小微企业薪资案主动应聘一些小微企业的销售岗位。由于销售岗位无需坐班打卡,一旦成功入职,即使无业绩也能获得固定底薪。犯罪嫌疑人利用销售岗位的这一特点,同时入职多家中小微企业,入职后消极怠工,共诈骗9家企业薪资24万余元。企业负责人陈某称,这三个员工来应聘的时候说自己有长期从事好了吧!

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