企业招聘面试常问的问题
...易湃申请基于企业微信的招聘自动服务系统专利,有效解决面试中的问题本申请公开了基于企业微信的招聘自动服务系统，所述基于企业微信的招聘自动服务系统包括：招聘单元、简历筛选单元、面试反馈单元、OFF等我继续说。 通过面试日程创建模块自动创建面试日程，有效解决了原线下流程面试日程冲突，找不到面试会议链接，面试官遗忘等引起的面试中的问题。
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企业招聘不宜过度依赖AI面试官 | 新京报社论不少企业在招聘中采用AI面试，以节约筛选人才成本。这一现象引发了不少求职者不满，认为AI面试的体验冰冷、机械，也对AI是否能判断求职者的真实情况有所顾虑。引发求职者争议的AI面试官，其实是一个实时交互的问答分析机器人，基于语义理解等算法，对面试者对于既定问题的回答进等会说。
牛客AI面试发布会:开启AI面试新纪元,助力企业高效招聘纷纷扫码体验试用牛客全新一代AI面试，并与同行积极交流。在新的招聘趋势下，企业如何率先获得未来顶尖科技人才，无疑是新时代产业竞争中的核心要素，牛客也将继续致力于为企业提供更高质、更高效的招聘服务，精准地连接高质量科技人才，为企业招聘提效升级。
AI面试成招聘新“关卡”,有“精度”更需要“温度”AI面试逐渐成为企业招聘的新宠，这种高效便捷的招聘方式，能够在海量简历中快速筛选出符合条件的候选人，减少了人力成本，提高了招聘效率。同时，标准化的试题和算法评分，也提高了面试的精准度和客观性，的确为企业带来了诸多便利。但与此同时，我们也不得不正视AI面试带来的问题。..
东安县芦洪市镇2024年“春风行动”园区企业招聘会启动红网时刻新闻2月21日讯(通讯员张蕾)2月21日上午，在东安县芦洪市镇举办的2024年“春风行动”园区企业招聘会上，多家园区企业为求职者提供了近1800个就业岗位，招聘会现场人头攒动，众多求职者纷纷来到活动现场认真咨询了解岗位信息。企业在招聘会现场直接进行面试，涉及制造小发猫。
性格测试不应成为企业招聘“硬杠杠”意向企业在招聘中除设置笔试、面试外，还要求做性格测试，不少人因测试结果不合格而被“一票否决”。性格测试真能筛选求职者吗？ 性格测试作为一种心理测试工具，旨在通过一系列标准化问题，对测试者的心理特征、性格特点、行为习惯等进行评估和分类。在企业招聘中引入性格测等我继续说。
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企业招聘不能过度看重“性格测试”是辅助企业对求职者的选拔。它更应该被定义为笔试面试之外的“附加项”“参考项”，而不是作为最后一道门槛拦在就业者们面前。我们并不否认性格测试问卷在助力企业招聘、人力资源管理和塑造企业文化、企业形象方面发挥的作用。但企业管理者，招聘者也必须理性地认识到心理小发猫。
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AI面试都问什么?这样的人才受青睐作为新兴的招聘方式，AI面试正凭借其精准、高效、低成本的特点，逐渐成为众多企业选拔人才的重要工具。近日，猎聘发布《AI面试视角下的人才选拔洞察报告》旨在深入探究在AI面试中，企业最希望考察人才的哪些特质，以及不同职能在AI面试中获得高分的候选人通常具有什么共同点。..
性格测试被一些企业当成招聘“硬杠杠”,靠谱吗?阅读提示针对一些企业将性格测试作为招聘门槛的情况，有的求职者认为其存在不科学之处，甚至可能成为就业歧视的“新马甲”。对此，专业人士认为，考察求职者是否适合岗位应多角度进行，心理测试结果可能仅反映测试者短时状态，企业招聘时不宜将其作为决定因素。“3轮面试都过了小发猫。
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广州城投集团公示直属企业公开招聘结果观点网讯：7月31日，广州市城市建设投资集团有限公司(简称“广州城投集团”)根据《公开招聘广州城投集团专业化管理人才工作方案》对直属企业总法律顾问和财务总监岗位的笔、面试考核结果进行了公示。公示显示，张成、张媛媛、熊太柏等3名同志被拟定为广州城投集团直属企业总小发猫。
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