劳动法扣员工绩效合法吗
员工未每天提交工作日志被开除,法院:属违法解除劳动合同,公司支付...某贸易公司向王某某支付拖欠绩效工资及违法解除劳动关系赔偿金。某贸易公司不服仲裁裁决，向凯里市法院提起诉讼。02裁判结果凯里市法院经审理认为，某贸易公司提交王某某2022年9月的绩效表显示“因违规开除，绩效为0”，因其提交的《员工绩效管理制度》中并未载明该情形所对等我继续说。
一汽-大众回应“人员优化”:实为对部分劳动合同到期员工不续约IT之家5 月26 日消息，此前有消息称一汽-大众佛山分公司“启动人员优化”，据称该公司拟从2019 年7 月入职至2024 年7 月劳动合同期满批次人员(涉及690 人)内，计划选取绩效排名较后的565 人，以劳动合同期满为由，不再与员工续签劳动合同。就此，一汽-大众回应称，此次调整为佛山等会说。
...分公司人员优化数百人,官方回应系“初次劳动合同到期员工不续约”一汽-大众分公司拟从2019年7月入职至2024年7月劳动合同期满批次人员(涉及690人)内计划选取绩效排名较后的565人，以劳动合同期满为由不再与员工续签劳动合同，并按照相关法律规定给予经济补偿。一汽-大众方面表示，此次调整为佛山分公司对部分第一次劳动合同到期员工不续约等会说。
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休个病假,咋就绩效没了?年假扣了?休个病假，绩效没了、年假扣了…法律规定，用人单位应保障员工患病期间的合法权益阅读提示一些劳动者在休病假时，被不合理地扣除基本工资、绩效工资，甚至还被要求病假抵扣年假，因此引发劳动争议。依照法律规定，用人单位应在规定的医疗期间内向劳动者支付其病假工资或疾病救济好了吧！
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朋友圈被领导点赞成认定加班证据,“能动司法”值得点赞作者：然玉近日，上海市总工会披露的一起劳动争议案件引发了广泛关注。在这起案件中，公司以员工小杨未达成7月绩效考核为由，解除与其的劳动关系，并拒绝支付赔偿金。小杨则主张，公司系违法开除，应支付赔偿金。公司管理人员对自己利用休息时间进行奶粉推广的朋友圈点赞，应认定为后面会介绍。
自愿加班?朋友圈被领导点赞成认定加班证据,公司赔了1.8万一起涉及老板点赞员工“加班朋友圈”获赔加班费1.8万的案件，再次引发了对加班认定和社交媒体证据效力的热议。小杨与北京某科贸有限公司签订劳动合同，约定在2016年3月至2019年3月期间工作。在工作期间，公司实行标准工时制度，并规定员工的绩效考核分数不达80分将面临解雇还有呢？
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北青快评|要为错位的绩效考核设计必要的纠偏机制考核内容及权重分布要考虑职工职位高低以及岗位重要程度，应彼此对应并成比例，职位越高，承担的考核任务应更重。3月4日《工人日报》绩效考核是用人单位对员工工作实绩的考核，是人员聘用人员职务升降、确定劳动报酬的依据，以及人员激励的手段。作为检验工作能力、态度和实说完了。
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又一家合资车企被爆人员优化,官方称部分员工合同到期不续约近日，有消息称，一汽-大众佛山分公司启动人员优化调整。一份网传文件显示，一汽-大众佛山分公司于5月13日发布计划减员情况汇报，佛山分公司将有700名员工面临被裁，一汽-大众分公司拟从2019年7月入职至2024年7月劳动合同期满批次人员(涉及690人)内计划选取绩效排名较后的565好了吧！
由于连续三个月零售销量下降 一汽大众佛山公司实施裁员计划公司目前有700多名员工的岗位面临调整。在2019年7月至2024年7月期间劳动合同到期的员工中，公司计划对绩效排名较低的565名员工不再续签劳动合同，并依法提供经济补偿。此次裁员计划已向当地政府相关部门进行了报备。一汽-大众佛山分公司表示，将为不续约的员工提供相应的等会说。
一汽-大众佛山分公司裁员,合资车企面临市场变革近日，一汽-大众佛山分公司启动了人员优化调整，引发了业内外的广泛关注。据网传文件显示，该公司计划从2019年7月入职至2024年7月劳动合同期满的690名员工中，选取绩效排名较后的565人，以劳动合同期满为由不再续签，并按照相关法律规定给予经济补偿。一汽-大众作为国内汽车市后面会介绍。
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