劳动合同法三十六条和三十七条的区别
如厕未报备被解聘?特殊岗位管理要万无一失近日,重庆一名救生员因屡次违反公司规章制度被解除劳动合同一事,引发网络热议。法律人士指出,特殊岗位的职责要求和行业规范决定了严格管理的必要性;当然,在不同行业里,企业应建立灵活的替岗机制,在严格纪律与人性化管理之间找到平衡。《劳动报》12月9日) “如厕未报备被解是什么。
加班变“值班”?工人日报刊文:偷换概念难掩侵权本质劳动合同到期后,劳动者将用人单位告上法庭,要求支付节假日加班工资。法庭经审理认为,公司安排劳动者在节假日值班但工作内容和工作强度均与平时一致,不属于值班范畴,应当向劳动者支付法定节假日加班工资。值班与加班是截然不同的概念,根据劳动法规定,加班是指劳动者在法定工小发猫。
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知法用法 谨防“试用期陷阱”(建议)三是把高校毕业生当成廉价劳动力,实习期工资过低,或者等试用期结束即以各种理由解聘。按照法律规定,劳动合同期限不同,试用期时限也不同,但最长不能超过6个月,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。毕业生找工作时,应先了解劳动法、劳动合同法等法律知识,用法律武器说完了。
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*ST名家:公司诉讼、仲裁案件取得进展,部分案件已获判决 部分已结...金融界6月7日消息,*ST名家公告,截至本公告披露日,前述披露的部分案件于近期取得进展,其中包括承揽合同纠纷、劳动争议纠纷、建设工程施工合同纠纷等不同类型的案件。具体情况如本公告附件《诉讼、仲裁案件进展情况统计表》所示。该部分已结案件可能对公司现金流产生影响。..
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主播试播未通过后被解除合作,传媒公司属于违法解除吗?上海市宝山区人民法院审结了一起劳动合同纠纷案件,法院如何认定双方之间的法律关系?解除合作是否属于违法解除?图源:东方IC2022年11月,某传媒公司在网络发布招聘信息,言及提供某直播平台才艺主播岗位,可享无责保底、根据直播时长对应不同薪资范围、休息时间自由安排、工资等我继续说。
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龙洲集团股份有限公司年报信息披露重大差错责任追究制度责任追究形式和程序,包括财务报告重大会计差错、其他年报信息披露重大错误或遗漏、业绩预告或业绩快报存在重大差异等情形。责任追究形式包括责令改正、通报批评、调离原工作岗位、解除劳动合同等。该制度强调了实事求是、客观公正的原则,并对责任人的追究做出了明确规定是什么。
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