因个人原因离职可以要单位补偿吗

员工被通知签离职书 载明“因个人原因提离职”算主动辞职?法院:属...劳动者因个人原因主动辞职的,一般没有经济补偿;而协商离职或被辞退,则一般可以获得经济补偿。9月20日,广东广州市中级人民法院发布一起典型案例,郭某入职某服饰公司时未签订书面劳动合同,一年后接到公司通知,签署载明“因个人自身原因提出离职”的《离职书》未获经济补偿。..

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重磅突发!董宇辉离职!东方甄选巨额补偿引发行业震动原因被官方解释为"职业抱负、对其他事业的投入及个人时间安排"。然而,真正引人注目的是东方甄选为董宇辉准备的离职补偿方案。公司不仅后面会介绍。 董宇辉离职后,东方甄选如何维持其市场地位,如何培养新的直播人才,都将成为行业关注的焦点。从董宇辉离职事件中,我们可以看到直播电商行后面会介绍。

签订竞业限制条款后离职,劳动者需要注意啥?(律师信箱)我因个人原因从公司离职。由于我在入职时与公司签订了保密协议,其中包含竞业限制条款,但条款中并未约定补偿金额和竞业限制期限,故想咨好了吧! 用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。劳动合同法第二十四条规定,竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人好了吧!

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董宇辉离职东方甄选:获7658.55万元收购与辉同行【东方甄选公告:董宇辉离职,与辉同行股权转让】7月25日盘后,东方甄选在港交所发布公告,宣布董宇辉已决定不再担任公司雇员及高级管理层,离职原因涉及个人职业规划与时间安排,自2024年7月25日起生效。东方甄选除支付董宇辉承诺的福利及补偿外,主席俞敏洪已获薪酬委员会批准好了吧!

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