劳动法辞退员工是补偿基本工资吗
上班三个月突然被辞退 佳美洋啥理由都没说就只多给半个月工资当补偿解除劳动合同的通知。然而，在此之后，她既没有按时收到前一个的工资，还发现公司没有按照实际工作时间给她缴纳社保。对此，佳美洋方面一直没有说明解聘员工的原因，只承诺如果王女士签字同意离职，后期会补全社保并多支付半个月的工资作为补偿。2023年8月，王女士应聘到佳美洋食等我继续说。
太扎心了,男子被公司开除2天又返聘,工资低一万多,评论区亮了要么让员工转岗，要么辞退员工。愿意主动对员工进行补偿的公司还算有温度，怕就怕直接辞退员工还不给任何补偿，需要自己申请劳动仲裁，浪费后面会介绍。 让家里有基本的收入来源，同时又能一边物色新工作。只是，这家公司的老板想重新返聘男子，并直言新员工还没上手，说明男子的工作能力并不弱后面会介绍。
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员工被通知签离职书 载明“因个人原因提离职”算主动辞职?法院:属...劳动者因个人原因主动辞职的，一般没有经济补偿；而协商离职或被辞退，则一般可以获得经济补偿。9月20日，广东广州市中级人民法院发布一起小发猫。 未获经济补偿。郭某起诉后，公司被判决支付解除劳动关系经济补偿金、未签订劳动合同二倍工资差额以及离职当月未结工资。法院表示，劳动小发猫。
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