为什么工资要计提发放再缴纳

建研设计:公司通过多年发展形成薪酬计提与发放管理体系,确保足额...有投资者在互动平台向建研设计提问:一般其他行业的营业总收入在5亿元左右的,应付职工薪酬一般都是几百万或者一两千万,贵公司在2023年三季报为什么能达到2.117亿元,公司可以按时付款吗,不能付款会被起诉吗?公司回答表示:经过多年发展,公司形成了一整套薪酬计提与发放管理体后面会介绍。

皖通科技:子公司经营正常,工资均已正常计提已经拖欠员工半年的工资未发放,不会影响贵公司的经营状况么?到25年工资还未发放,工资应该像谁讨要?子公司如此拖欠公司,贵公司难道一点都不知道吗?了解子公司真实的经营状况吗?体会过员工心里情况吗?公司回答表示:公司及子公司目前经营正常,相应工资均已正常计提。公司也说完了。

矩阵股份:应付职工薪酬余额增加系2023年底部分薪酬尚未发放造成薪酬2717万比去年同期的1313万增长了100%以上,请问在公司业绩大幅下降的情况下,是否合理?难道公司的薪酬体制没有跟业绩挂钩吗?公司回答表示:应付职工薪酬余额增加主要系2023年底计提的部分薪酬于本年一季度尚未发放造成,详细信息请以公司定期报告披露为准。本文源自金还有呢?

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