岗位工作量怎么填写

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公司为逼员工离职,恶意增加工作量!法院判决→或者恶意增加工作量营造出员工不服从工作安排的“事实”。近日,北京市第三中级人民法院审结了一起用人单位恶意增加工作量引发的纠纷,法院认定用人单位的行为属于违法解除劳动合同,应向员工支付赔偿金。法院查明,2019年11月,沈女士入职某科技公司,岗位为平面设计后面会介绍。

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