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单位里,找领导请假,领导说“怎么最近老请假”,你该怎么做也给了领导一个表达意见的机会，促进了双方的沟通。情商，职场中的隐形翅膀正如古人云：“言者无心，听者有意。”在职场上，每一次沟通都是一次自我展示的机会。高情商的人，能够通过巧妙的言辞，化被动为主动，赢得更多的理解和尊重。他们知道，在“怎么最近老请假”这样的微妙询问还有呢？

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拒绝与领导拉关系的人,都是这个样子一说到与领导拉关系，有些人可能脑子里立即闪现出“谄媚奉承”的嘴脸，觉得这种人没有自我，应该受到鄙夷。存在即合理，从结果上看，善于跟是什么。嘴上在贬低那些与领导关系好的人，实际上心里也渴望与领导搞好关系，但他们不懂得怎么做，也放不下自己心中所谓的面子。三、不得志的原因是什么。

不给领导送礼,如何表达对领导的感激?不搞“送礼”这一套，兢兢业业做事，本本分分做人。当领导给予下属很大的帮助，下属发自内心地想要表达对领导的感激之情。如果下属不善或不愿送礼，或者是领导不愿甚至反感收礼，可以从以下几个方面来做。1、向领导靠拢遇到一个愿意提携你的领导，是一件非常幸运的事。领导帮说完了。

领导是如何选择和培养“心腹”的?你知道多少?领导要想管理好自己的团队，必须要有自己的“心腹”。但心腹下属不是依靠领导霸气外露，下属就会纳头而拜，就算有一群表忠心的人，也需要从中找到值得栽培的人。“心腹”是需要寻找的，需要具备这几个特征。1、支持与服从。下属必须是一开始就表示出支持领导的意愿，才有考察和等我继续说。

新年开工,必须扔掉4样东西:1、对领导畏惧;2、对同事的交心;3、对...新年开工，大家的状态怎么样？据观察，不少人还处在假期综合症中，未进入工作状态。其中还有一些，对新年的工作规划充满迷茫。值此之际，赢姐是什么。领导面前刷脸、拍马屁的人，反而却得到了机会。02放下对同事的交心在职场上，有的人傻傻地对同事交心、掏心掏肺，总以为自己对别人好、付是什么。

领导对你说“咱俩加个微信”,你千万别说“您扫我还是我扫您”!在职场的微妙交往中，每一个细节都可能成为影响你职业发展的关键因素。当领导主动提出“咱俩加个微信”时，这无疑是一个拉近彼此距离、展现个人情商的绝佳时机。面对这样的场景，如何回应才能既得体又彰显高情商呢？01、先致谢，后行动面对领导的主动示好，你的第一反应应当是表说完了。

饭局上遇到领导让你“打一圈”,别再说“好的”了,高情商的应对方式...每一个细节都可能对个人形象乃至职业发展产生深远影响。当领导在饭局上提议“打一圈”——即依次敬酒时，仅仅简单地回答“好的”显然不足以展示你的情商与职场洞察力。那么，如何才能在这一环节中表现得游刃有余，既保持礼貌又能巧妙提升自我形象呢？一、理解“打一圈”背后说完了。

从《霸王别姬》悟领导力:领导力的致命弱点与解决之道更蕴含了深刻的领导力启示，值得每一位企业领导者深思。下面，老王就来分析项羽与刘邦这两位历史人物的不同领导策略，揭示你在复杂多变且不确定性的商业环境中，该如何借鉴历史经验，提升自我，引领团队走向成功。一、领导力迷思：为何强大的项羽未能笑到最后？老王总结了3点原因好了吧！

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工作中这4种情况下,一定要有技巧地与领导的沟通,远比做事重要职场的本质是通过不同的分工，有计划地完成既定的任务。所以，工作即做事。但是，往往做事做得很好的人，却混得不怎么好。究根结底，还是与领导的沟通有问题，不讨领导喜。有不少人遇到这种情况，都会抱怨领导，但当我们无法改变别人时，应该要想想怎么改变自己。下面这几个场景，是我后面会介绍。

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一名合格的领导,是怎样炼成的?没有哪一个人，是依靠单打独斗就能成功的。领导，是团队的领导，他是领头羊。领头羊也是羊，不管他如何突出，也还是羊群里的一只羊。没有了还有呢？一名合格的领导，最重要的就是要有正确的自我定位,要明确地知道：有一群有能力帮助自己、并且愿意帮忙自己的下属，才是当好领导的基础。还有呢？

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