员工工资怎么发才合法_员工工资怎么发能留住人

ˋ^ˊ

高合汽车已为部分员工发放 50% 薪资,需主动离职今年10 月员工与高合汽车签订的和解协议中约定的和解金陆续到账。根据员工反馈,在今年2 月21 日,高合汽车宣布停工后主动离职的员工将拿到未发放工资的50% 作为和解金;在2 月29 日后拿到离职通知书被动离职的员工被要求放弃赔偿金和代通知金部分,将补发未发工资作为和解还有呢?

≥﹏≤

╯^╰〉

拖欠工资半年还要求员工放弃社保 焙丽拾光:发工资需要审核对账没问题了再给你发。”信网从李女士提供的聊天记录看到,从八月底到十二月,她多次向焙丽拾光负责人讨要工资,并发去了工资明细。“老板找各种借口,总是说工资正在审核中,再怎么审核也不至于半年审核不完吧。”李女士表示,像她这样被焙丽拾光拖欠工资的员工还有不少,她提供是什么。

╯^╰

广东梅州一医院停诊疑破产停诊,员工:今年没怎么发工资近日,有网传消息称,梅州市嘉应学院医学院附属医院破产,且欠薪10个月。10月24日,该医院的一名员工表示,两天前医院开会突然通知员工离职,“之前没有给我们任何通知,今年都没怎么发工资,现在真是一言难尽。”公开资料显示,嘉应学院医学院附属医院始建于2009年,是梅州市市直公小发猫。

多位前高合汽车员工收到“和解金”:有的放弃50%欠薪有前高合员工称,当初自己走的着急,没等到全员N+1协议,到了讨薪的时候,别人放弃的是N+1,他需要放弃的就是欠薪的50%。然后还要扣除两个月的所得税公积金养老金。也有前高合员工表示,自己于10月底签的和解协议,不要N,只发了工资。举报/反馈

∩▽∩

⊙ω⊙

工伤保险政策小课堂②丨工伤期间单位能少发工资吗?问:工伤期间单位能少发工资吗?答:《工伤保险条例》第三十三条第一款对此作了明确规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。

˙﹏˙

从薪酬体系到人力资源管理,如何让老板员工都满意?|对话“挟持”听起来有员工主动的意思,其实也不尽然,这种挟持状态是薪酬激励的分配理念所造成的必然结果。深响:除了底薪、奖金、提成,现在很多企业也会把股权/期权作为整体薪酬的一部分,您如何看待股权/期权的作用,在进行这方面的激励设计时应该注意一些什么问题?肖南:现在期权在等我继续说。

​五年薅走公司1900万!人事专员操作“假员工工资”!让助理在制作离职员工工资汇总表时,用这些信息来冒充公司的离职员工,通过PS领导签字的方式,领取离职工资以及补偿金。太仓市人民检察院检察官邹艳青:重新再做一张离职工资的明细表和汇总表,在里面增加了很多不是公司员工的社会人员。钱发下来之后,到了相应人员的银行卡内说完了。

智驾独角兽纵目科技停发工资?知情人士:员工薪资有调整 但没有停发《科创板日报》11月26日讯(记者曾乐邱思雨敖瑾) 近日,纵目科技被曝停发工资。对此,《科创板日报》记者今日(11月26日)从多位知情人士处获悉,纵目科技确于11月25日召开全员会,并对其员工薪资有所调整。有知情人士告诉《科创板日报》记者,“不是停发工资。目前每人是发了一等我继续说。

∩﹏∩

人民说法丨多发的工资应如何处理?本文转自:人民网-江西频道人民网记者罗娜公司不慎重复发放工资,要求员工返还,却被拒绝,此事公司该如何维权?近日,江西省丰城市人民法院审后面会介绍。 需要退回。对于用人单位而言,雇佣人员工资无故多领而拒不退还的,用人单位可依法向人民法院提起民事诉讼或申请劳动仲裁,维护自身合法权后面会介绍。

●^●

被传工资迟发!小米投资的智驾公司三战IPO失败,供货理想赛力斯车东西作者| Janson编辑| 志豪据传员工只发基本生活费,智驾明星创企面临调整。车东西11月27日消息,日前,多方渠道信息显示,智驾领域明星创企纵目科技目前出现了员工工资迟发,需等待营收款到位才能正常发放的情况。纵目科技在之前的几年里在智驾圈无疑是明星般的存在。在产好了吧!

>﹏<

原创文章,作者:上海傲慕捷网络科技有限公司,如若转载,请注明出处:http://geyewr.cn/mseeliuv.html

发表评论

登录后才能评论