中华人民共和国劳动合同法加班费_中华人民共和国劳动合同法实施时间
领导要求加班遭怒怼,“00后”:我签的是劳动合同,又不是卖身契直接回怼道：“我签的是劳动合同，又不是卖身契！”随后，提着包，头也不回地往外走，留下领导一脸茫然地在原地发呆。这段经历被小雅的同事意外拍下并在网络上发布，曝光之后引起了大家的强烈共鸣。因为加班已经成为各行各业从业者的共同困惑，但是很少会有人像小雅这样，直接和领导小发猫。
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只有经审批的加班才能给加班费 法院:未必!不少用人单位在规章制度中对加班有专门约定，如员工主动要求加班，应提出书面加班申请并经审批流程批准后方可认定为加班。那司法实务中，是否只有通过单位审批流程的加班才能要求加班费呢？近日，莱山法院公布一起典型案例，支持了劳动者16万元加班费和违法解除劳动合同赔偿金的还有呢？
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工资“一口价”,加班费和福利怎么办?部分企业以工资“一口价”变相延长工作时间、不足额支付加班费、降低福利津贴标准——“包薪制”把加班费和福利“包”没了？阅读提示“包薪制”是指在劳动合同中打包约定法定标准工作时间工资和加班费的一种工资分配方式，部分企业企图用“薪资打包”的方式，模糊掉劳动者是什么。
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工人日报调查:“包薪制”把加班费和福利“包”没了?“包薪制”是指在劳动合同中打包约定法定标准工作时间工资和加班费的一种工资分配方式，部分企业企图用“薪资打包”的方式，模糊掉劳动者的劳动报酬、福利待遇等。“工资打包看上去不少，实际上，加班费、餐费补助、交通津贴、高温补贴都模糊掉了。”陈明远懊恼地说。去年这说完了。
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线上应聘,劳动关系如何认定劳资双方选择电子劳动合同形式订立合同时，应选择符合条件的电子劳动合同平台，优先选用人力资源社会保障部门等政府部门建设的电子劳动合同订立平台，以避免双方劳动合同被认定无效的风险。中青报·中青网记者韩飏来源：中国青年报
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别让“包薪制”成侵害劳动者权益的幌子“包薪制”是指在劳动合同中打包约定法定标准工作时间、工资和加班费的一种工资分配方式，在部分加班安排较多且时间相对固定的行业中比较普遍。然而，记者调查发现，部分企业企图用“薪资打包”的方式变相延长工作时长、不足额支付加班费、降低福利津贴标准。作为一种一次性说完了。
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...汇报工作算加班吗?法院:非一般沟通,认定为加班,公司应支付加班工资法院酌定公司向劳动者支付加班工资2.4万元。案情回顾2021年10月，刘某与某酒店签订的劳动合同约定：每日工作时间不超过8小时，非公司安排还有呢？ 法条链接《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第42条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。..
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微信汇报工作算加班吗?法院判了!用人单位是否应当支付加班工资？南京市玄武区人民法院就审结了这样一起劳动争议案件。某酒店高管每周五、周六下班后在微信工作群中深夜打卡汇报工作成果，法院酌定公司向劳动者支付加班工资2.4万元。案情回顾2021年10月，刘某与某酒店签订的劳动合同约定：每日工作时间不超还有呢？
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线下“不定时工作”就得线上“不定时加班”?公司称在劳动合同中与李女士约定了不定时工作制，因此一审法官驳回了李女士的加班费诉求。但在二审时，由于发现公司未进行不定时工作制是什么。 北京市第三中级人民法院根据李女士提供的《假期社群官方账号值班表》等客观证据，认为李女士在部分工作日下班时间、休息日等利用社交媒是什么。
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深圳一高管强辞员工称“就是违法你去告”,员工:仲裁要赔偿未果,现在...涉事员工已申请劳动仲裁并执行完毕。涉事管理人员因处理纠纷时存在不当言论及其他因素，涉事公司于2023年2月对其进行降职处理，同年3月与其解除劳动合同。1月12日，视频中被辞退的员工李先生告诉九派新闻，他始终未收到公司开除的书面材料，讨要加班费和赔偿金未获仲裁委员会好了吧！
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