职场工作能力维度_职场工作能力差

工作能力越来越高,为什么老板就是不给涨工资?员工自我评估涨工资的几个维度(优先级从高到低):贡献价值、工作能力、技能提升、团队合作、职责拓展。 老板评估员工涨工资的维度(优先级从高到低):忠诚、职场价值、职责拓展、团队合作、工作能力、技能提升。 从老板和员工对于涨工资的评估优先级,是不是就能看出老板和还有呢?

别再被PUA!3个维度精准识别职场陷阱,重获自由!“能力差”、“没有他你什么都做不了”,甚至会在公开场合贬低你。记住:正常的批评是就事论事,PUA是攻击你的人格。二、3个维度精准判说完了。 你以前工作积极主动,充满自信,但自从换了领导后,你变得畏手畏脚,害怕犯错,甚至开始怀疑自己的能力。三、4步走出PUA陷阱,重拾职场自信说完了。

摆脱PUA!三个维度教你精准识别职场陷阱,重塑自由生活!而职场PUA更倾向于人身攻击,否定你的能力和价值,让你产生依赖心理。比如,你做错了表格,领导不仅批评你的工作,还贬低你说“没脑子”、“能力差”,甚至在公开场合贬低你。记住:正常的批评是就事论事,而PUA是对你人格的攻击。二、3个维度精准判断,识别PUA套路,不再“当局者等我继续说。

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