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朋友圈被领导点赞成认定加班证据,“能动司法”值得点赞应认定为加班，公司应支付加班费。最终，法院认定用人单位系违法解除劳动关系，小杨的加班事实存在，公司应向劳动者支付赔偿金和加班费。上海市总工会最近公布的这一劳动争议案件，情节极具戏剧性。“领导点赞下属加班朋友圈”的小小举动，在很大程度上主导了事实认定和审理判决后面会介绍。

领导点赞下属加班的朋友圈,公司赔了1.8万微信截图可以作为证据吗？有法律效力吗？一员工休息时间推广公司产品，发朋友圈后领导为其点赞。后该员工被公司开除，主张领导朋友圈点赞应视为加班，公司应支付加班费。双方为此对簿公堂，法院会怎么判？事件回顾小杨于2016年3月，与北京某科贸有限公司签订了期间为2016年3月至等我继续说。

“朋友圈被领导点赞”被认定为加班证据?这个案例明确→12月10日据上海市总工会消息法院处理了一起以领导点赞朋友圈证明加班事实的劳动纠纷案一员工休息时间推广公司产品发朋友圈后领导为其点赞后该员工被公司开除主张领导朋友圈点赞应视为加班公司应支付加班费双方为此对簿公堂员工被开除，要求公司支付加班费小杨于2016年3后面会介绍。

职场普遍现象! 郑州大学领导要求员工无偿加班, 发现被录音恼羞成怒领导让你加班你加不加？领导告诉你加班还没有加班费，您加不加班？这其实就是职场中员工面临的非常尴尬的局面。有人说加班不给钱，那是违法的。没错，确实如此，你去举报已举报一个准，但是如果在私企的话，结果大概率被开除，领到了几千甚至几百的赔偿金，然后重新开始找工作？这就小发猫。

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领导一个点赞,公司赔了1.8万?!微信截图可以作为证据吗？有法律效力吗？一员工休息时间推广公司产品发朋友圈后领导为其点赞后该员工被公司开除主张领导朋友圈点赞应视为加班公司应支付加班费双方为此对簿公堂法院会怎么判呢？事件回顾小杨于2016年3月，与北京某科贸有限公司签订了期间为2016年3月后面会介绍。

“5000块工资46个工作群”,隐形加班不该被无视图片来源：视觉中国最近，“5000块工资46个工作群”话题登上热搜，引起不少职场“打工人”的共鸣，甚至有不少网友表示，自己的工作“待遇”更差，经常被领导无理由要求加班，还不支付加班费。这类加班往往比较“隐蔽”，比如公司要求员工随时在工作群里“待命”，要处理领导随时交代是什么。

广汽埃安裁员20%,还要解约应届生?官方回应还包括：取消全员加班费，生产线控制加班；交通补贴降低70%,电话补贴消减，取消纸质办公，出差审批到分管领导，安保人员减半；管理领域取消加班费，停社招(急招岗位需专家委员会论证),校招已接offer的撕20%等等。据《明镜Pro》报道，该传闻与事实不符。一位熟悉此事的人表示，“本次裁还有呢？

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