工资降薪调整通知范本_工资降薪调整通知范本合法吗

“建行总行降薪超10%”引热议,银行业薪酬调整趋势显现总行降薪10%的消息在市场上引发广泛讨论。据悉,该行正全面推进薪酬调整,不仅覆盖总行职能部门,还延伸至集团旗下的各子公司。其中,总行人员的平均薪酬降幅略超10%,且职级越高,降幅越大。7月4日,建行河南省分行多位人士表示:“河南这边暂时未接到通知。这几年也没降薪,国有好了吧!

工资缓发 高管主动降薪?高合汽车回应:属实高合汽车在2月7日召开员工大会并通知:1月的工资无法按时发放、2023年年终奖取消、建议员工自寻出路等。对此,高合汽车回应称,确有其事。根据生产经营的实际情况,公司正在采取比如高管主动降薪、缓发工资等调整措施,应对内外部的挑战。但公司表示,网传全员居家办公是不实信还有呢?

高合汽车回应薪水缓发、高管主动降薪:确有其事有消息称高合汽车在2月7日召开了员工大会并作出通知:1月的工资无法按时发放、2023年年终奖取消、建议员工自寻出路等。针对此事,高合汽车在接受媒体采访时表示:针对公司公告里的信息确有其事。根据生产经营的实际情况,公司正在采取比如高管主动降薪、缓发工资等调整措施面等我继续说。

独家|字节产品18薪变15薪,月基本工资提升20%1月18日,「市界」独家获悉,字节跳动产品线薪酬再调整,由此前的18薪调整为15薪,总包不变,以此为计算,月基础薪资变相提高约20%。通知邮件中称,为提升管理效率,决定对年终奖月数大于3的薪酬方案进行调整,调整说明如下:目标年终奖月数统一调整为3个月。调整前后保持薪酬总包(T还有呢?

房企“福利天花板”也动刀降薪了最近也传出降薪消息。滨江内部流出来一份《关于调整各区域员工薪酬结构及进一步科学化KPI考核指标的通知》通知中表示,“为进一步优化好了吧! 2024年开始流行“调整薪酬结构”,滨江集团选择的调低固薪、提高绩效占比,并延迟发放绩效的做法是今年地产企业的“标准模板”。某国企好了吧!

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工资缓发/建议自寻出路 高合回应:属实[爱卡汽车行业新闻原创]近日有消息透露,高合汽车在2月7日召开员工大会并通知:1月的工资无法按时发放、2023年年终奖取消、建议员工自寻出路等。对此,高合汽车回应称,确有其事。根据生产经营的实际情况,公司正在采取比如高管主动降薪、缓发工资等调整措施,应对内外部的挑战小发猫。

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