什么叫工伤停工留薪期
工伤保险政策小课堂①丨停工留薪期工资如何支付?问：停工留薪期间工资如何支付？答：同样是暂停工作接受医疗，停工留薪期间待遇与医疗期间待遇完全不同。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。其中“原工资”按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月工资计算，包括计时工资或者计件工是什么。
工伤保险政策小课堂②丨工伤期间单位能少发工资吗?问：工伤期间单位能少发工资吗？答：《工伤保险条例》第三十三条第一款对此作了明确规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
全省工伤保险参保人数达2027.9万介绍山东工伤保险事业发展有关情况。省人力资源社会保障厅副厅长李士功介绍，为完善工伤保险制度，山东初步建立起以《社会保险法》和《工伤保险条例》为核心，涵盖补偿、预防、康复“三位一体”的工伤保险制度体系。先后制定了工伤职工停工留薪期管理、辅助器具配置、工伤认等我继续说。
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HR必备知识,在职管理规避风险指南产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。对于女职工而言，不能因为享受特殊规定权力而丧失普通权利，休完产假以后依然可以享受年假。✦法律链接《女职工劳动保护特别规定》《劳动合同法》第36条，《劳动合同法》第45条。《企业职工带薪年休假实施办还有呢？
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