高管人员的年薪绩效
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中瓷电子:已建立完善的薪酬制度及绩效考核制度公司高管们的年薪固定收入明显偏高30-50%,更况且这些高管们已经手握公司大量股份,请问在这样的情况下公司董事长是否应该考虑一下彻底改革公司现有薪酬体系?对公司高管的固定收入进行降薪或者限薪,降低公司管理费用,同时更多增加绩效考评的弹性,将高薪酬收入更多同公司的是什么。
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英伟达黄仁勋年薪达到3420万美元 涨幅高达60%英伟达CEO黄仁勋在2024财年的年薪达到了3420万美元,比起前一财年的2140万美元,涨幅高达60%。黄仁勋薪酬的显著增长,得益于英伟达在数据中心平台和生成人工智能领域的卓越市场表现。据悉,英伟达高管的绩效指标在强劲的市场表现和人工智能需求的双重推动下,大幅超出了既等会说。
字节更新激励政策:产品线18薪改15薪,增加高管期权激励1月18日,字节跳动调整了薪酬结构,将原来年终奖月数大于3的薪酬方案统一调整为3个月,换言之,总包不变,月薪上升幅度约20%。举个例子,调整之前如果一个2-2的产品经理,按照标准M绩效,他每年能拿到税前54万(基础30K*18个月)的年薪,调整后,他的月薪基础将变为36K(56万/15个月),月等会说。
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