华为2022年终奖金_华为2022年上半年营收额

多位理想汽车员工爆料年终奖超5个月 李想:超越目标就多发奖金2022年没有达成目标就少发奖金,做到赏罚分明。”近日,在职场社区脉脉上,有理想员工爆料年终奖超过10万,有博主发布了脉脉理想社区上发起的关于“拿到几个月年终奖”的投票,表示“今年理想的年终奖红包有点大”。李想转发该播主原文并表示:“不能只学华为的流程,而不学华为小发猫。

...只学华为的流程,而不学华为的利益分配”!这家车企大手笔发年终奖,...表示“今年理想的年终奖红包有点大”。对于网络上的热议和职场社区上的讨论,理想汽车创始人、董事长李想通过微博进行回应称,“不能只学华为的流程,而不学华为的利益分配,我们坚持两个同步学习,相互绑定。2023年超越目标就多发奖金,2022年没有达成目标就少发奖金,做到赏罚还有呢?

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李想回应“年终奖有点大”:奖罚不分明,才是组织低效的最大原因脉脉理想社区投票5 个月以上年终奖的有97 人,而更多的用户则是还不知道。李想表示:不能只学华为的流程,而不学华为的利益分配,我们坚持两个同步学习,相互绑定。2023 年超越目标就多发奖金,2022 年没有达成目标就少发奖金,做到赏罚分明。只学先进的流程,不学先进的利益分配,奖等会说。

李想回应理想汽车多发年终奖:奖罚不分明是组织低效最大原因今年理想汽车的年终奖红包有点大。对此,李想转发并评论称,只学先进的流程,不学先进的利益分配,奖罚不分明,才是组织低效的最大原因。李想表示,“不能只学华为的流程,而不学华为的利益分配,我们坚持两个同步学习,相互绑定。2023年超越目标就多发奖金,2022年没有达成目标就少是什么。

李想回应巨额年终奖:奖罚不分明是组织低效最大原因今年理想汽车的年终奖红包有点大…对此,李想转发并评论称。只学先进的流程,不学先进的利益分配,奖罚不分明,才是组织低效的最大原因。李想表示,“不能只学华为的流程,而不学华为的利益分配,我们坚持两个同步学习,相互绑定。2023年超越目标就多发奖金,2022年没有达成目标就等我继续说。

理想汽车今年要发超大年终奖,李想回应:赏罚分明其上显示了理想员工年终奖有几个月的投票选项。从结果来看,5个月及以上的占据最多,比例已经接近50%。对此,理想汽车CEO李想在社交平台发文回应:“不能只学华为的流程,而不学华为的利益分配,我们坚持两个同步学习,相互绑定。2023 年超越目标就多发奖金,2022 年没有达成目标等我继续说。

“红包有点大”!这家造车新势力年终奖曝光大手笔发放员工年终奖。2月5日,有博主发帖称,脉脉上看到,今年理想汽车的年终奖红包有点大。对此,理想汽车董事长兼CEO李想转发并评论称,“不能只学华为的流程,而不学华为的利益分配,我们坚持两个同步学习,相互绑定。2023年超越目标就多发奖金,2022年没有达成目标就少发奖等我继续说。

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