休息时间安排培训算加班吗

休息时间“碎片式”工作,该不该有加班费?上海市松江区人民法院就审理了一起涉“碎片式加班”的案例。入职担任某公司营运总监的小姚称,公司常常在下班后组织开会,周末还会安排参加培训,频繁“碎片式加班”却没有加班费。小姚没想到,自己在两个月后被公司以试用期不合格为由解雇。被“偷去”休息时间的还不止小姚小发猫。

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总监试用期两个月“碎片式加班”仍被开除,法院:公司应支付1.2万元...公司安排你明天去杭州参加三天的新媒体培训,好好珍惜这个机会。”那么,在休息时间安排员工参加会议、培训公司是否要支付加班费呢?近日,松江法院审结了这样一起劳动争议案件。小范入职M公司担任营运总监职务。入职前说好的双休、8小时工作制,可入了职就是“另一个故事”了小发猫。

对“碎片式加班”要有“全局性保护”日前,上海市松江区人民法院就审理了一起涉“碎片式加班”的案例。经历了长期“碎片式加班”的劳动者小姚在讨要加班费时获得了法院的支持,法院认为“开会培训都是用人单位发起、组织和安排的,确实占用了劳动者的休息时间,所以应当计入为加班工资;如果员工有证据能够证明加好了吧!

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