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性格测试被一些企业当成招聘“硬杠杠”,靠谱吗?性格测试被一些企业当成招聘“硬杠杠”，靠谱吗？专业人士认为，心理测试结果可能仅反映测试者短时状态，企业招聘时不宜将其作为决定因素阅读提示针对一些企业将性格测试作为招聘门槛的情况，有的求职者认为其存在不科学之处，甚至可能成为就业歧视的“新马甲”。对此，专业人士说完了。

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参数|毕业生找工作期待获得哪些支持?“招聘软件要更正规靠谱”“就业信息要更公开透明”“希望学校提供实习补助”…大学生就业是每年全国两会的热门话题。正值求职季，毕业生找工作面临哪些难题？期待获得哪些支持？本期《参数》节目，采访了几位应届毕业生和职场人士，一起听听他们怎么说。

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警惕性格测试成为就业歧视“新马甲”该事件引发公众质疑：将性格测试作为决定求职结果的关键，真的靠谱吗？性格测试不能作为招聘“硬杠杠”将性格测试用于招聘，只是听上去很等会说。最大程度保护个人的信息安全和平等就业权利。【详细】就业公平是个重要的课题，要靠每一个参与者去维护。就招聘而言，任何测试都有其局等会说。

性格测试后遭淘汰,别让求职者“云里雾里”各类评估工具已成为企业筛选人才的重要手段。然而，据《法治日报》近日报道，26岁的北京求职者林琳在申请一家互联网上市公司资金管理岗位时，却因性格测试结果与岗位要求不符而遭淘汰。这一事件不禁引发公众质疑：将性格测试作为决定求职结果的关键，真的靠谱吗？性格测试技术，后面会介绍。

北京朝阳首届“就业服务季”开启发布零工市场建设进展中国青年报客户端讯(中青报·中青网记者胡宁)扫描二维码，就可以看到平台上的各类兼职和全职岗位，找到靠谱的“零工”；走进招聘会现场，不仅有各类企业提供多个岗位，更有简历诊断、政策咨询等窗口，帮助求职者顺畅求职路.6月20日下午，北京市朝阳区首届“就业服务季”在三里屯太还有呢？

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