mbti职业性格简单介绍_mbti职业性格测试入口

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“性格测试”不应成为企业招聘“硬门槛”以MBTI为例,这一工具基于心理类型理论,通过一系列问题将人们的性格分为16种类型。它原本用于职业指导,帮助个人选择适合的职业路径,也被好了吧! 性格测试,如MBTI、卡特尔16PF等,类似于早年流行的星座分类,都试图将复杂的人性划分为几个简单的维度。然而人的性格、喜好等抽象的东西好了吧!

性格测试不应作为企业招聘的硬性筛选标准若性格测试未通过,应聘者一年内将无法再次投递简历,此举引发了大量求职者的不满。人格测试的初衷是帮助个体更好地了解自己,而绝不是企业招聘的硬性考核标准。6月17日《工人日报》以MBTI为例,MBTI在职业选择、人际关系处理、个人成长等方面都有一定的应用价值,但它更多后面会介绍。

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谨防就业歧视“新马甲”“面试要求提供MBTI人格测试截图”“因性格测试被拒”…社交媒体上,常有求职者吐槽此类现象。近年来,MBTI人格测试受到追捧。此类测试还有呢? 还有一些企业借性格测试之名,行性别歧视、地域歧视之实,加剧了求职者焦虑,更是涉嫌违反相关法律法规。性格测试不应成为职业选择的阻碍还有呢?

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