中华人民共和国劳动合同法第三十条_中华人民共和国劳动合同法第三十条第一款

六类情形下劳动者不能被单位裁员问:劳动者在何种情形下不能被列为裁员对象?答:《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不能将劳动者列为经好了吧! 医疗期内间断的在规定医疗周期内累计计算(累计病休期6—30个月),公休日、假日和法定节日包括在内。如果用人单位违反上述规定,劳动者可好了吧!

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环翠区人社局举办“构建和谐劳动关系 赋能高质量发展”专题培训班深入推进新时代和谐劳动关系创建工作,近日,环翠区人社局组织协调劳动关系三方委员会举办“构建和谐劳动关系赋能高质量发展”专题培训班,环翠区总工会、工商联和人社局分管负责同志出席开班仪式,40余家企业参加会议。会上,工作人员重点围绕《中华人民共和国劳动合同法》《..

恶意增加工作量逼员工“自动”离职,这种行为违法!劳动者权益保护关乎社会公平,构建和谐的劳动关系,需要用人单位和员工双向奔赴,共同遵守《中华人民共和国劳动法》《劳动合同法》等法律法规。现实中,有用人单位想解雇员工,但又不愿支付解除劳动合同补偿金,于是开始动“歪脑筋”,找各种理由逼迫员工“自动”离职。近日,北京说完了。

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济南市仲裁院:送法进校园,护航毕业季进一步强化劳动争议源头治理,提升社会治理整体水平,4月10日,济南市仲裁院赴山东工艺美术学院开展送法进校园活动。在山东工艺美术学院,资深仲裁员以“出校门入职场法律为您保驾护航”为题举办《中华人民共和国劳动法》《劳动合同法》基础知识专题讲座,针对学院专业类型及小发猫。

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嘉祥县人社局开展送法入企法治宣传活动运用通俗易懂的语言列举劳动用工典型案例,向企业解读《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《工伤保险条例》等相关的法律知识,并就“工伤认定时限和范畴”“如何减少企业与职工之间劳动争议”等内容,向企业管理者和员工进行详细讲解,并同企业互动交流,现后面会介绍。

济南槐荫区人社局:开展“送法进企业,普法助发展”普法宣传活动推动劳动关系领域矛盾纠纷源头化解,近期,济南市槐荫区人社局组织相关科室工作人员到辖区商圈开展“送法进企业,普法助发展”普法宣传活动。本次活动结合“五一”国际劳动节来临之际,重点宣传《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《禁止使用童工规定》等是什么。

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贵港市港南区开展“送法入企”活动从源头上防范劳动者与企业之间的矛盾纠纷。此次“送法入企”活动就《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民后面会介绍。 港南区人社局已走访服务企业30余家,发放宣传手册500余份。企业对此次服务活动高度认可,纷纷表示在现行困难的经济及运营环境之下显得非后面会介绍。

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