最近招聘的ai软件_浙江诈骗大案
智联招聘陷入困境:先发优势消退,“灰色地带”难消,加码AI难破局AI面试中提出的问题与他们所申请的职位及个人简历内容不匹配。这也反映了AI技术仍需进一步改进。尽管传统招聘平台与新型智能招聘平台利用AI技术提高了招聘效率,但目前技术尚未成熟,在其应用上还是存在诸多不足之处。智联执行副总裁李强亦表示,市场上现有的AI招聘产品主要是什么。
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用AI做招聘,靠谱吗?近屿智能创始人&CEO方小雷以《用AI做新式招聘》做了演讲。以下内容为创业家&i黑马编辑过的演讲节选:我们是做AI面试的公司。AI面试分级,我们2017年开始创业,一直做到2020年市面上出现了很多仿品。仿品会讲,微表情研究,就是通过微表情判断这个人是不是在撒谎。现在回过头是什么。
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德生科技新注册《德生数智招聘AI面试系统V1.0》等2个项目的软件...证券之星消息,近日德生科技(002908)新注册了2个项目的软件著作权,包括《德生数智招聘AI面试系统V1.0》、《德生便携发卡终端金融社保卡同号补换卡软件V1.0》等。今年以来德生科技新注册软件著作权70个,较去年同期增加了191.67%。结合公司2024年中报财务数据,今年上半年公等我继续说。
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罗永浩进军AI大模型!招聘大模型人才,或开发AI硬件这个新品的主菜是软件方案,并附带了一款AI native硬件。据报道,2024年一季度,团队最终决定将软件的开发方向固定在AI Agent上。报道指出,目前细红线仍在大力招聘AI算法工程师。主要任务就是探索大模型与端侧应用结合的软硬一体交互技术,主要工作内容也是领域大模型的训练微调等会说。
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AI易面3.0重磅发布,四大优势引领人才招聘新趋势当前所发布的AI易面3.0产品在招聘精准度、体验友好性、成本效益性、适配场景性等方面均领先行业水平,重新定义了智能招聘的新标准。智好了吧! 广泛应用辅助企业高效初筛的智能面试工具凭借着丰富且强大的技术底层架构为支撑,AI易面3.0构建了全面的功能体系和科学的人才测评方案好了吧!
2024年字节、美团、小红书招聘量最大 AI岗位占据高薪TOP10半壁江山近日,脉脉高聘发布《2024年度人才迁徙报告》。报告显示,今年1—10月,字节跳动蝉联新发岗位数量第一,美团第二,小红书第三。2024年1-10等会说。 而在新发岗位平均月薪TOP10的技术岗位中,其中有5个与AI相关,数字前端工程师占据榜首,平均月薪达67728元。来源:每日经济新闻、深圳特等会说。
阿尔法公社领投,X-ORIGIN-AI完成数千万元天使轮融资来源:猎云网近日,深圳玄源科技有限公司(以下简称“X-ORIGIN-AI”)完成数千万元天使轮融资,本轮融资由阿尔法公社领投,多名产业投资人跟投。融资资金将主要用于技术研发、人才招聘和市场拓展。X-ORIGIN-AI致力于打造伴随人类生命周期的全场景消费级AI机器人产品,其首款产品为还有呢?
瑞典支付公司Klarna称年内停止招聘 因AI取代数百名员工的工作计划在美国上市的瑞典支付公司Klarna行政总裁Sebastian Siemiatkowski表示,公司一年前已停止招聘,主因该公司投资人工智能(AI),可取代完成公司数百名员工的工作。Siemiatkowski称,一年内员工人数减少22%至3500人,主要原因是人员流失。他指,公司目前约有200名员工使用人工智后面会介绍。
拉勾招聘发布AI模拟面试产品“勾小爱”近日,拉勾招聘正式宣布上线AI智能招聘助手“勾小爱”。据了解,“勾小爱”采用最先进的预训练大模型,自研打造的人工智能求职助手,可处理面试场景下的多轮交互沟通。目前,模拟面试支持文字和语音面试两种模式,其中语音面试除了普通话,还可支持方言作为面试官的语言。
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北青快评|识人用人不能全交给AI面试把关当下招聘中,已有不少公司尤其是金融机构都使用了AI面试,应聘人员对此褒贬不一。有人认为AI面试能够节省交通和时间成本,还能有效减少人为因素导致的主观偏见与情绪干扰,也有人表示AI面试所涉及的问题常常与其所投递岗位及简历脱节,这使得他们在回答时茫然无措。12月18日《..
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