你有什么问题要问hr_你有什么问题要问的吗
• 阅读 2151
一女生投简历多次被拒,勇敢问简历问题,HR耐心解答什么是加分项问题,对很多求职者来说,都有一定的参考意义。在没有太多工作经历的情况下,虽然需要包装简历,甚至需要一点“润色”,但简历最好还是务实一些,让HR能够发现出彩的地方。类似学历、工作经历、比赛、证书、奖学金等内容,都能说明一个人的能力,以及有什么技能,是不是有上进心。如是什么。
老实人要摆脱的职场思维,跳槽换工作,如何巧妙应对面试中HR的各种问题只要你有真才实学,报价合理,HR都会欣赏你的自信和胆识。离职原因有的人实话实说,抱怨前东家黑心,老板刁钻,结果给人留下负面印象;有的人等会说。 对方问你还有什么问题,你可以不动声色地提一句"不知道贵司对我的期望薪资能否满足",这样可以再给自己争取一次谈判机会。如果对方说会等会说。
一女子面试瑞幸被评“无经验,胆小,软弱”,客服:会有专人进行回复三言科技7月8日消息,昨日,有网友称自己面试瑞幸时,被瑞幸HR评价称“无经验、胆小、软弱”。该网友表示,面试时瑞幸HR发了一堆问题,到了之后店长也没问什么,就正常聊天。但最后却通知自己面试不合格,原因是“无经验、胆小、软弱”。此外,该网友还称瑞幸方面一直联系自己要求后面会介绍。
原创文章,作者:上海傲慕捷网络科技有限公司,如若转载,请注明出处:http://geyewr.cn/gfqkgrpe.html