协商解除劳动合同算被裁员吗

马未都公司裁员不给赔偿,网友称拿古董发工资,王朔点评一语成谶近日,知名收藏家马未都因公司裁员事件而成为热议焦点。这次事件与他平时的古董收藏无关,而是涉及到了劳动争议。马未都的形象一直颇受后面会介绍。 马未都名下的某文化公司在5月31日突然宣布与80名员工解除合同,且未进行充分沟通或提供赔偿。按照常规,解除劳动关系应通过协商,依法进后面会介绍。

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欠薪破产倒卖文物?马未都本人回应来了,信息量巨大!最近知名文化学者马未都身陷“囹圄”,有媒体报道他旗下的“观复文化”欠薪裁员,他本人破产跑路,此外还有倒卖文物、贩卖假货等传言。对此,马未都本人终于做出了回应。7月以来,马未都控股的观复文化公司在未协商的情况下单方解除了员工的劳动合同并没有进行赔偿的消息引爆了是什么。

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恶意增加工作量逼员工“自动”离职,这种行为违法!但又不愿支付解除劳动合同补偿金,于是开始动“歪脑筋”,找各种理由逼迫员工“自动”离职。近日,北京市第三中级人民法院就发布了这样一起典型案例。沈女士是一位平面设计师,就职于北京某科技公司。工作两年后,公司要裁员,于是找到沈女士协商离职补偿问题,但双方没有谈拢。随说完了。

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公司为逼员工离职,恶意增加工作量!法院判决→法院认定用人单位的行为属于违法解除劳动合同,应向员工支付赔偿金。法院查明,2019年11月,沈女士入职某科技公司,岗位为平面设计。此后,双方就裁员离职补偿协商未果,科技公司自2021年11月开始逐渐增加沈女士的工作量,并于月底向沈女士发送《解除劳动合同通知书》表示因沈等会说。

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为逼员工离职要求每天完成70张设计图,法院判了法院认定用人单位的行为属于违法解除劳动合同,应向员工支付赔偿金。法院查明,2019年11月,沈女士入职某科技公司,岗位为平面设计。此后,双方就裁员离职补偿协商未果,科技公司自2021年11月开始逐渐增加沈女士的工作量,并于月底向沈女士发送《解除劳动合同通知书》表示因沈女好了吧!

每天要完成70多张设计图?公司恶意增加工作量,员工怎么办法院认定用人单位的行为属于违法解除劳动合同,应向员工支付赔偿金。法院查明,2019年11月,沈女士入职某科技公司,岗位为平面设计。此后,双方就裁员离职补偿协商未果,科技公司自2021年11月开始逐渐增加沈女士的工作量,并于月底向沈女士发送《解除劳动合同通知书》表示因沈女小发猫。

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