工伤期间工资福利由谁支付

工伤保险政策小课堂②丨工伤期间单位能少发工资吗?问:工伤期间单位能少发工资吗?答:《工伤保险条例》第三十三条第一款对此作了明确规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。

工伤保险政策小课堂①丨停工留薪期工资如何支付?问:停工留薪期间工资如何支付?答:同样是暂停工作接受医疗,停工留薪期间待遇与医疗期间待遇完全不同。在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由用人单位按月支付。其中“原工资”按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月工资计算,包括计时工资或者计件工小发猫。

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棒杰股份:累计诉讼、仲裁案件进展情况秦*诉扬州棒杰新能源科技有限公司的社会保险待遇及福利-工伤保险案件已调解结案,劳动关系于2024.7.17 解除,2024.12.31 前支付3.15万元。截至公告日,公司及控股子公司不存在其他应披露而未披露的诉讼、仲裁事项。公司将依据案件及劳动仲裁事项所涉及的相关法律文件履行相应是什么。

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