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宏达电子:2023年销售人员平均工资增长至51万元,主要因项目奖金占...销售业务跟业绩并没有提升，工资如此高的理由？公司回答表示：2023年公司销售人员的平均工资较高主要是因为公司销售人员薪酬构成中项目奖金占比较高，2022年度由于行业下游需求开始发生变化，公司销售订单任务完成情况较年初制定的目标值差异较大，导致销售人员整体薪酬大幅下等会说。

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申联生物:已建立全员绩效考核制度并制定薪酬激励政策,考虑合适时机...或者把预留的分红资金奖励给先进技术人员或销售人员？公司回答表示：公司建立了完善的全员绩效考核制度，制定了明确的职业发展规划和薪酬激励政策，保证核心人员的稳定性及工作积极性。公司实行有竞争力的薪酬激励政策，针对高级管理人员、销售人员、研发及技术支持人员等不同是什么。

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锐科激光:董事长薪酬与公司经营业绩和年度重点工作考核关联金融界12月10日消息，有投资者在互动平台向锐科激光提问：2024财年还有1个月，请问贵司年初制定的销售目标和利润目标完成情况怎么样，是否还有信心完成？公司的董事长高管绩效考核与此是否关联担责还是旱涝保收？公司回答表示：公司董事长薪酬与公司经营业绩考核、年度重点工考等会说。

山石网科:已制定“控费增效、健康发展”的中长期规划以修复盈利能力另外公司高管薪资和销售费用还有研发都奇高但又没创造任何利润这个情况又该如何考虑呢？公司回答表示：公司也关注到当下最重要的发展目标之一就是尽快修复盈利能力。围绕该目标，公司已制定“控费增效、健康发展”的中长期规划，并持续跟进人效、回款等关键指标的管理，以实现等我继续说。

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加拿大央行调查:需求仍然疲软但企业信心在改善这对权衡何时开始从限制性水平下调利率的政策制定者来说是个警示信号。虽然更高的借贷成本限制了销售增长，但也在促进企业的定价行为正常化、缓和薪资增长并重新锚定通胀预期。该行的企业前景指标在第一季度从此前的-3.1升至-2.4。该行表示，企业继续报告需求状况疲软，约27好了吧！

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