工伤停工留薪工资待遇标准

工伤保险政策小课堂①丨停工留薪期工资如何支付?问:停工留薪期间工资如何支付?答:同样是暂停工作接受医疗,停工留薪期间待遇与医疗期间待遇完全不同。在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由用人单位按月支付。其中“原工资”按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月工资计算,包括计时工资或者计件工说完了。

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工伤保险政策小课堂②丨工伤期间单位能少发工资吗?问:工伤期间单位能少发工资吗?答:《工伤保险条例》第三十三条第一款对此作了明确规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。

HR必备知识,在职管理规避风险指南但不能低于最低工资标准的80%。停工留薪期待遇支付规定,有别于医疗期规定,在停工留薪期内,职工原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付,当职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照有关规定享受伤残待遇,具体规定可查看《工伤保险条例》第32条-40条。Q2:医疗期与停工留薪期可休后面会介绍。

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