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禁借人才引进“绕道进人”,严肃事业单位招聘纪律 | 新京报快评审慎对待事业单位招聘，非常必要。▲“绕道进人”损害的是涉事单位的公信力。图/IC photo文| 胡栖安据澎湃新闻报道，江苏省日前印发通知，对改进和规范事业单位招聘提出新要求，规定严禁借“人才引进”等名义搞“绕道进人”，不得自行制定面向特定人员的专项招聘(定向招聘)或加分还有呢？

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江苏出台事业单位招聘新规:严禁借人才引进名义“绕道进人”从江苏省人社厅官网获悉，省委组织部、省人社厅近日印发关于进一步做好全省事业单位公开招聘工作的通知，对改进和规范事业单位招聘提出新要求，规定严禁借“人才引进”等名义搞“绕道进人”、不得自行制定面向特定人员的专项招聘(定向招聘)或加分等倾斜政策，不得随意扩大国家等我继续说。

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聊城:将体育人才引进对象分为A、B、C、D四大类,实现靶向引才取得显著成果或做出重大贡献的引进体育人才给予表彰和奖励，推荐其参加省级或国家级的荣誉称号、奖项等评选，助力体育人才发展。提升要素保障，回应人才关切。体育人才引进单位单独列支引进人才的训练、教学等经费，为其提供符合专业特点和工作需要的培训、交流、学习等机会等会说。

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瑞纳智能:公司半导体研发团队主要由社会引进的高端人才组成,相关半...国内外知名的研究学者来共建吗？这对于长期持有的股民而言非常想了解这块希望可以给予告知，感谢～!公司回答表示：答：公司半导体研发团队主要通过向社会引进拥有相关专业领域知识背景及相关专业技能和经验的高端人才加入并组建研发团队。公司相关半导体产品仍在研发中。

茅台集团:计划引进2名专业人才包括1名债券交易员观点网讯：12月16日，贵州茅台集团财务有限公司在其官网宣布，计划在2024年引进两名专业人才，其中包括一名债券交易员。此次招聘的债券交易员岗位要求候选人具备5年及以上固定收益业务工作经历，同时持有银行间市场交易员资格证。主要负责银行间、交易所各类债券投资、债券价后面会介绍。

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图灵奖得主姚期智: 在人才自给自足与高端人才引进上,中国已经进入了...“我觉得这也是近两年很多优秀人才留下来在国内读博的原因。”引进人才只是第一步，人才培养同样至关重要，要让人才扎根、成长。真正有抱负的青年科学家关注的不只是短期薪水和资源，而是长期的发展机会，因此要重视人才培养。“各个大学、研究机构的成长，培养新的博士、一流小发猫。

2024中国海外人才交流大会聚焦“创新人才引进与科技成果转化”旨在为全球高层次人才、创新团队、科技企业与资本搭建深度交流与合作的平台。海交会新闻通气会现场。苏彤茵/摄本届海交会将紧扣全球人才流动新趋势和粤港澳大湾区的战略需求，围绕创新人才引进与科技成果转化，通过一系列多维度、高规格的活动，包括开幕式、主题论坛、创业等会说。

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中兴通讯:将以价值贡献导向优化人才资源,注重优秀人才的引进与培养公司如何保留大成本培养的人才？公司回答表示：公司会结合战略目标和业绩情况匹配对应的资源投入；人才是公司发展的重要基石，一直以来，公司坚持价值贡献导向，促进员工和公司的共同发展；面向未来，公司一方面重视员工的培养发展，同时也注重优秀人才的引进，共同保障公司战略目标的好了吧！

中机认检:一体化经营模式有利增强盈利,将引进培养技术人才提升研发...并在优质的客户群体的推动下，实现业务持续稳定的增长。此外，公司将持续加强技术研发人员的引进、培养，完善激励机制，避免技术人才流失的风险，不断提升公司的持续研发能力和专业技术能力。另外，公司2024年6月披露拟在北京市延庆区实施智能应急装备检测产业园项目，投资不超过等我继续说。

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第27章人才引进

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