以报销形式发放的工资合法吗

“自愿降薪 ”2000元后 员工状告公司一名员工主动申请将7000元薪资拆成“工资5000元+报销2000元”,没想到公司后来只发工资,为此他将公司告上法庭,双方因“报销款是否属于工资”产生争议。据悉,有的用人单位会通过“工资+报销款”的形式发放工资,但离职时常常也会因此产生纠纷,那么该“报销款”是否属于工资等我继续说。

一、以报销形式发放的工资合法吗为什么

二、以报销形式发放的工资合法吗

济宁市微山县医保局开展“政策宣传面对面”宣传活动发放医保政策宣传彩页等形式,面对面解答群众关心的异地就医,生育待遇、报销比例和如何享受长期护理险等热点医保问题。活动中,工作人员为群众现场演示了手机APP线上操作异地转诊转院和居民参保缴费的办理流程。此次宣传活动共发放医保政策明白纸400余份,接受群众咨询、答好了吧!

三、以报销形式发放的工资合法吗知乎

四、以报销方式发放薪资怎么做账

金乡县金乡街道与金乡县社保局在金山公园联合开展社保政策宣传活动养老待遇计算、社会保障卡服务等一系列政策,不断强化服务保障。活动中,工作人员们采取面对面宣讲、设置咨询服务台、发放宣传册等方式,多形式展开社保政策宣传活动,针对灵活就业养老保险与居民保险的区别、养老保险缴费年限、医保报销比例等一系列群众感兴趣的高频问题进后面会介绍。

五、以报销的名义发工资

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