劳动法制定的基本原则
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加班“碎片化”不能侵蚀劳动者权益不能因加班“碎片化”“隐形化”而忽视劳动者权益。被告公司认为，员工手册规定了加班审批制度，加班需要领导审批，否则不能视为加班，小姚的加班未经过审批，且培训遵循自愿原则，因此不能视为加班。这显然是一种认知误区。劳动法第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不还有呢？
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增强法律意识 树牢法治观念——进出口银行山东省分行组织开展普法...介绍了法律的一般原则和内在逻辑，为干部员工讲解了日常工作和生活中可能遇到的涉及民法、刑法、劳动法范畴内的一些法律问题，如婚内出轨、财产分割、打架斗殴、酒驾醉驾、行贿受贿、造谣诽谤、恶意举报、工伤认定等常见行为的法律界定及处理。通过结合实际，以案释法，干部小发猫。
高温天气来袭!五省(市)工会发函12家头部平台企业保障劳动者权益中国青年报客户端讯(中青报·中青网记者吴晓东)随着全国已渐入高温天气，依据劳动法、工会法等法律法规有关规定，为保障劳动者在高温期间劳动生产过程中的安全和身心健康，北京、上海、江苏、安徽、广东五省(市)总工会按照属地原则，组织向美团、顺丰、圆通、申通、中通、货拉后面会介绍。
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