员工工资高了如何规避风险
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如何看待高管薪酬激励 、 经济政策不确定性与企业风险承担的关系因此在实践中可以适当减少固定货币薪酬的占比,为了货币薪酬机制能够更好的达到激励效果,也可以加大业绩薪酬的比例,把薪水的高低与企业当前或未来的绩效挂钩,有助于实现股东和管理层双赢,促使管理者从安逸规避风险的状态走出来。 针对国有企业来讲,可以将高管的薪酬采用差好了吧!
中石科技:职工薪酬减少主要因支付期初计提的年终奖金,公司会合理...”但是应付职工薪酬减少21.86%。请问导致职工薪酬减少的原因是什么?2,财务费用变动原因是“汇兑收益下降”,请问公司的国际业务有无对外汇收入做远期汇率锁定的银行产品,以规避汇率波动风险?3,请问公司的外汇收入结汇周期是多久?公司回答表示:导致职工薪酬减少的原因主要好了吧!
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请12天事假被缓发上月工资 公司担心员工离职白缴社保也就是缓发工资这一情况,高经理并未做出解释。但信网在李女士提供的与人事同事的聊天记录中看到,缓发工资是为了帮公司规避风险:“如果有一个员工,5月只上了两天班,5月正常缴纳了五险一金,如果员工直接走了,公司缴纳的费用也就没有地方扣除了。”按照人事同事的说法,如果员说完了。
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