销售工资体系怎么才合理
北方华创:已建立竞争力的薪酬体系和激励机制,各岗位薪酬水平相当于...销售人员是研发人员的大约5-6 倍、管理人员是研发人员的大约3 倍,请问这个安排公司是怎么考虑的呢?公司回答表示:目前公司研发、销售及管理各岗位薪酬水平与同行业水平相当,而股权激励方面各岗位差异较大。公司已建立了有竞争力的薪酬体系和激励机制,有效吸引并保留核心人等我继续说。
╯ω╰
广大特材:公司销售团队人员稳定,采用科学合理的绩效考核制度金融界5月7日消息,有投资者在互动平台向广大特材提问:请问一下,贵司销售团队离职率是否正常?特别是老的大客户经理是否稳定?业务经理收入是否与项目利润挂钩?公司回答表示:公司销售团队人员稳定,薪酬体系由公司统一制定,并制定了科学合理的绩效考核制度。本文源自金融界A小发猫。
蔚来第三品牌萤火虫年底亮相,专为城市白领打造,或10万元起售近日,蔚来联合创始人兼总裁秦力洪在全国合作伙伴会议上宣布,蔚来第三品牌名为“萤火虫”,将会在12月21日的NIO Day 2024上正式亮相。作为蔚来第三品牌,萤火虫的待遇颇高。根据秦力洪的说法,萤火虫将会在NIO展厅展出销售,并且共享蔚来服务和换电体系。不过此前李斌曾表示萤等我继续说。
纪雪洪:合创汽车被曝“全员卖车”,创新还是无奈?中新经纬3月30日电题:合创汽车被曝“全员卖车”,创新还是无奈? 作者纪雪洪北方工业大学汽车产业创新研究中心主任近日,合创汽车被曝要求全体员工参与卖车,卖不出去会扣发工资。而据媒体披露,合创汽车早在2023年就宣布了“体系内员工年内需销售一辆合创汽车”的规定。“..
乐陵农商银行:强化信息系统建设 提升金融服务质效乐陵农商银行通过加强信息系统建设,进一步提升普惠金融服务能力,实现民生支持、业务发展“双促进、双提升”。积极打造“银医通办”一体化营销体系。和当地中医院合作,上线“银医通”系统,实现医院所有资金结算、代发工资、信贷等业务全覆盖。对接医保局,开发医保云药店系等我继续说。
原创文章,作者:上海傲慕捷网络科技有限公司,如若转载,请注明出处:http://geyewr.cn/856ocukk.html