公司考核扣工资如何应对

甘李药业:将提高经营管理水平,提升公司内在价值以应对股价波动金融界8月1日消息,有投资者在互动平台向甘李药业提问:公司股价常年破发,二级市场形象极差,中小股东强烈要求公司尽快出台提振股价相关措施!同时要求将市值指标加入到薪酬考核之中,管理层薪酬与公司市值挂钩。公司回答表示:股价受宏观经济环境变化、二级市场波动等诸多因素影等我继续说。

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泰和新材:将基于公司发展需要和现实情况,谨慎进行相关决策有投资者在互动平台向泰和新材提问:请问贵司准备如何应对国九条?作为投资者,建议如下。1.严控拆分上市:杜绝利益输送链条,踏踏实实把母公司做大做强,也避免以后因为腐败被调查。2.回购股票:注销替代股权激励利益输送3.考核匹配市值管理:做大做强母公司,高管超额薪酬和市值公说完了。

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名家汇:董监高基本薪酬按管理岗位范围、职责、重要性以及相关企业...近期不少头部企业和央企都采取了减员降薪措施以应对复杂的经济环境,但根据公司确定2023及2024年薪酬公告,公司董、监事及高管收入不减反增,不少董、监事薪酬超过50万元,而公司实际经营状况是每况愈下,营收不足1亿,连年严重亏损,请问1、公司薪酬制度是否合理?考核体系是否小发猫。

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