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女子入职前告知怀孕被取消录用,法院判了入职前被要求孕检,发现怀孕后如实告知公司,却被“撤回”了offer。入职要求孕检合法吗?用人单位以此取消招聘是否要担责?案情回顾2023年6月,严女士收到一家公司发来的入职通知,告知她应聘上了财务主管的岗位。除写明薪资、报到时间等信息外,通知还要求严女士提供人绒毛膜促等我继续说。

女子入职公司主管被要求孕检,发现怀孕后取消录用,上海高院:属于就业...用人单位以此取消招聘是否要担责?4月1日,上海高院通报了这样一起案例。2023年6月,严女士收到一家公司发来的入职通知,告知她应聘上了财务主管的岗位,除写明薪资、报到时间等信息外,通知还要求严女士提供人绒毛膜促性腺激素检查(HCG)报告,该检查通常用来诊断是否怀孕。严说完了。

入职被要求孕检,发现怀孕后取消录用 法院:公司赔偿损失用人单位以此取消招聘是否要担责? 海报新闻记者从上海市浦东新区人民法院获悉,2023年6月,严女士收到一家公司发来的入职通知,告知她应聘上了财务主管岗位,除写明薪资、报到时间等信息外,通知还要求严女士提供人绒毛膜促性腺激素检查(HCG)报告,该检查通常用来诊断是否怀孕。..

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